人事のノウハウ– category –
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【仕事を辞める理由ランキング】優秀な人材を転職させないためには？
仕事を辞める従業員のなかには、本当の理由を言わずに退職することもあります。そのため、会社としては何を改善すればよいかわからず困ってしまうことがありますよね。 この記事では、転職サイトdodaが公開している「転職理由ランキング」をもとに、本当の... -
コンピテンシーとは？メリットやデメリット、導入の手順までわかりやすく解説
コンピテンシーとは、仕事で成果をだしている従業員の考え方や行動特性のことです。結果を残している従業員は、思考や行動特性が似ているといわれています。そのため、優秀な人材を分析してコンピテンシーを導入すれば、効率的な会社の成長が期待できるの... -
憧れの人事になるには？必要なスキルや資格、おすすめの業界についても解説！
「憧れの会社に入社したものの希望していた人事部への配属にはならなかった」「人事部へ異動希望をだしたけど今年度も同じ部署に残留してしまった」と落ち込んでいませんか？なかなか希望通りにはいきませんよね。しかし、人事になることを諦めないでくだ... -
人事を辞めたい？辞めたいと感じる理由や悩み、辞める前にできることを解説！
憧れていた人事部に配属されたものの、想像とは違った仕事に疲れてしまい「辞めたい」と感じてしまうことがありますよね。特に人事部は経験してみないとわからない悩みが多いため、相談するにも経験者でないと理解してもらえないことがあります。 この記事... -
人事のキャリアパスとは？年収・資格・面接の答え方まで解説
人事のキャリアパスを、公的統計の数値で整理しました。部長級・課長級・係長級の賃金と、そこに届く平均年齢のデータから、管理職・HRBP・専門職・独立の5つの進み方を比較します。役立つ資格は合格率で並べ、面接で聞かれたときのキャリアプランの答え方も、立場別に5本の例文で紹介します。 -
人事のやりがいとは？楽しくなる仕事の選び方や魅力ある業務内容を紹介！
人事の仕事について、「裏方の事務職」「採用担当」といったイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。 「人事職に興味があるけれど、どんな仕事かわからない」「人事に配属されたけれど、これからのキャリアが見えない」という悩みを抱えている... -
人事の平均年収はいくら？給料が低い原因や年収を上げるコツを紹介
「人事の仕事を希望しているけれど、どのくらい稼げるの？」 「人事部に異動になったものの、キャリアプランや将来性が見えない」 人事の仕事や年収について、このような疑問や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、人事の年収や... -
人事担当者は資格を取るべき？11個のおすすめ資格について紹介
人事担当者が絶対に取得しておかなければならない資格はありませんが、持っておくと有利になりやすいおすすめの資格があります。キャリアアップを目指すためにも、資格取得を通して人事のことを幅広く勉強することは大切です。 この記事では、人事におすす... -
人事の仕事はつまらない？原因や対処法を知って視野を広げよう
憧れの人事部に配置されたけど、業務内容がつまらないと感じていませんか？数値化された目標がないため、日々業務をこなしているだけではゴールが見えずに仕事に対してのモチベーションが下がってしまいますよね。 この記事では、人事の仕事がつまらないと... -
人事の仕事がつらい3つの理由 | 病んでしまった人のための楽になる考え方
人事に携わっているうえで仕事がつらいと感じている方や、新しく人事に携わるうえで仕事に不安を感じている方も多いはず。 今回は、人事担当者が感じがちな仕事のつらさや、人事の仕事がつらいと感じた時の対処法などを紹介します。 この記事を読むことで... -
人事に向いている人とは？特徴6つと自己診断チェックリスト
人事に向いている人の特徴を6つに整理しました。厚生労働省の統計では、人事職の残業は月8時間、勤続年数は13.0年です。向いていない人の特徴、未経験から人事になる方法、自己診断チェックリストまで、中立の立場でまとめています。 -
人事コンサルティングとは？仕事内容や向いている人の特徴・平均年収まで解説
人事コンサルティングに興味があるけどこれからの需要はどうなる？ そもそも具体的にどのような仕事をするの？ 人事コンサルティングはあなたの力で企業が抱える問題点を解決させることができるため、非常にやりがいがある仕事です。取引をした企業から「... -
未来を見据えた「人事施策」でいつか来る世代交代にも強い会社を作ろう！
人事施策を行う本来の目的を知っていますか？ それは、将来の会社を発展させることです。日々業務を行っていると、つい目の前の社員や近い将来の会社のことを考えてしまいますが、もっと先を見据える必要があるのです。 また、適切な人事施策を行うことは... -
PIPを人事に取り入れる目的とは？戦力となる従業員を育成するために
外資系の企業でよく取り入れられているPIP。最近は日本企業でも導入されるようになってきました。PIPは従業員からすると「解雇通告」だと思われがちですが、本当の目的は「業務の効率化」です。 この記事では人事にPIPを取り入れる方法や、退職者対策など... -
被評価者とは？目標設定から自己申告までの3ステップを解説
被評価者とは、評価を受ける側の社員のこと。目標設定・自己申告・フィードバックの3ステップや、評価者とのコミュニケーション、ストレス対処法まで、公的資料を基にわかりやすく解説します。 -
リスキングとは？人材育成への効果や導入の方法・DXの実現について紹介
「リスキリング」という言葉を知っていますか？ 働き方の変化に伴い、耳にしたことがあるという方も多いことでしょう。しかし、「リスキリングとは何か」について、詳しく説明できる方は少ないのではないでしょうか。 この記事では、「リスキリング」とい... -
不正のトライアングルとは？監査基準と正当化への対策について
「不正のトライアングル」という言葉を知っていますか？これは「動機」「機会」「正当化」の3要素が揃ったときに、不正が起きるという理論です。万が一、社内で不正が起きてしまえば会社の売上はもちろん、信頼も失墜してしまいますよね。 それを防ぐため... -
ワークサンプルテストの導入でより優秀な人材確保につなげよう！
「採用した新入社員がすぐに辞めてしまう」、「実際に一緒に働いてみると面接のときに受けた印象と違うな」などと採用のミスマッチにお悩みではありませんか？ここ数年、新型コロナウイルスの流行もあり働き方は大きく変わりました。同じように採用市場も... -
自律型組織とプロジェクト型組織の違いは？メリットとデメリット・組織力を高める活用方法
自律型組織を知っていますか？近年注目を集めている新しい組織形態。取り入れることで、顧客対応の素早さから売上の向上につながるとも言われています。 また、プロジェクト型組織についてもこの記事では紹介しています。それぞれ特徴が違うため、必要に応... -
マミートラックの由来とは？抜け出し方やメリット・デメリットを紹介！働くママのキャリア支援のあり方とは
マミートラックという言葉を聞いたことはありますか？仕事と家庭を両立することを目的に作られた言葉ですが、現代はネガティブな言葉として使用されがちです。 マミートラックは、働く女性とそのキャリアに関する重要な問題の一つです。この記事では、マミ...
