人事経験者におすすめの副業は？案件を獲得する方法とおすすめのサービスを紹介

副業といえば、どのようなお仕事を想像しますか？

世の中の仕事には、副業に向いている職業と副業しづらい職業があります。あなたが今やっている仕事は、副業に応用できるのでしょうか。

実は最近、少しずつ需要を高めてきているのが人事スキルを活かした副業です。

会社に密接しているように思われる人事担当者も、実はそのスキルを活かして副業で活躍することができます。

この記事では、人事担当者が人事スキルを活かして副業するメリットと、仕事の探し方について紹介します。

人事の副業（複業）とは

副業とは、本業の仕事とは別に、個人で仕事を請け負うことを指します。主な例は会社員として働きながら、フリーランス向けの案件を個人で受注している場合です。（参考：総務省 平成29年就業構造基本調査 用語の解説）

副業を行うことによって本業以外の収入を得ることができるため、給料を増やしたり社会経験を多く積むことができます。その一方で、限られた時間の中で多くの仕事をこなさなければいけないため、身体的・精神的な負担が増えます。

人事としての副業には、会社員として副業を行うほか、フリーランス人事が挙げられます。フリーランス人事とは、１つの企業に所属せず、外部から業務委託によって人事業務を行う働き方を表します。

人事の副業案件に需要が高まる理由

人事は会社の組織を作る上で非常に重要な役割を持ちます。そのような人事の仕事がなぜ、副業として働く人事に託されるようになっているのでしょうか。

人事の副業案件が必要とされている主な理由は、以下の3つが挙げられます。

• すでに実務経験のある人事を活用できる
• 一部のタスクのみを任せることができる
• フレキシブルな関わり方ができる

すでに実務経験のある人事を活用できる

副業の人事が必要とされる1つ目の理由は、すでに実務経験のある人事を活用できることです。

一般的に人事担当者は、企業の中でゼロから経験を積み上げていきます。しかし副業で働く人事は、社外リソースであるにもかかわらず採用時点から即戦力として力になってくれます。

教育コストのかからない即戦力のフリーランスは、企業から見るとコストパフォーマンスがよく、非常に魅力的に見られています。

一部のタスクのみを任せることができる

副業の人事が必要とされる2つ目の理由は、タスクの分配などで一部の仕事のみをフリーランスに切り出すことができるからです。

会社の人事が行う仕事は、いくつかのタスクによって成り立っています。大手企業であればそのタスクごとに担当者がついていますが、中小企業では一人の担当者が全てを請け負っていることも珍しくありません。

そのような人手不足の状態を解決するため、フリーランス人事を採用して一部のお仕事のみを任せることができます。

フレキシブルな関わり方ができる

副業の人事が必要とされる3つ目の理由は、フレキシブルな関わり方ができることです。

副業は正社員と比べると、企業と程よい距離感でお仕事ができる立場にあります。正社員であれば会社の組織の中の人材として、定められた時間の中でできる業務を複数割り振られることがあります。

一方で副業の案件は業務単位で契約が行われるため、決められた仕事で成果を出すことができていれば、自分にとって心地よい距離感を保つことができます。

このように細かな規程を持っていない副業の人事は、良くも悪くも両者にとって都合を合わせやすい働き方だといえます。そのため、中小企業では正社員よりもフリーランスによる業務構成を好むケースも増えてきています。

人事のスキルは別の会社でも通用する？

フリーランス人事に挑戦してみたいけど、いざ仕事を受けるとなったら「自分にできるかわからない…」と不安に感じてしまうこともありますよね。

でも実は、人事で培ったスキルは、他の会社に行っても通用するものです。

続いては、人事担当者がフリーランス人事として活躍できる理由を紹介します。

• 採用戦略には汎用性がある
• 求職者を分析する観点は共通している
• 人事の実務も担当することができる

採用戦略には汎用性がある

人事経験者は、自社で培った採用戦略の経験を他社の採用業務に生かすことができます。

採用戦略とは、企業が求める人材を獲得するために計画する戦略のことです。つまり、どのような時期にどのようなタッチポイントを持つことでどのような人材に出会えるのかは、人事としての経験が最も生きる分野になります。

このような経験は実際に業務を行わなければ身につかないため、すでに人事経験のあるフリーランス人事の加入は企業にとって非常に心強いものとなります。

求職者を分析する観点は共通している

人事担当者は、面接を通して求職者の人柄や思考パターンを分析します。このように面接を通してその人の内面を分析する力も、実務を通さなければ身につかないスキルです。

企業は自社の人事担当者を成長させるため、未経験の状態から面接担当を任せることがあります。しかしその戦略は人材育成として奨励される一方、仕事の成果としてはイマイチな結果に終わることもあります。

そのため、すでにスキルのあるフリーランス人事を採用して面接を手伝ってもらうことによって、面接官の少ない企業も立派な採用面接を行うことができるようになります。

人事の実務も担当することができる

フリーランス人事が活躍できるのは採用面だけではありません。

人事担当者としての経験があるフリーランス人事は、企業の人事業務に幅広く携わることができます。その企業が抱えているタスクを巻き取ることができたり、新しいアイディアを提案してその企業の業務改善を行うこともできます。

良い意味で複数の会社に携わる機会のあるフリーランス人事は、企業にとって新しい風に当たるきっかけでもあるのです。フリーランス人事として案件を請け負った際はぜひ、その企業にない新しい観点でアドバイスをしてあげましょう。

副業できる人事案件を探せるおすすめサービス

ここまでフリーランス人事が企業にとって重要な存在になりつつあること、企業で人事担当としての経験があればフリーランス人事として案件を受けることができることについて紹介しました。

最後に、そのようなフリーランス人事むけの案件はどのようにして獲得できるのかを紹介します。

結論から言うと、「CarryUp」を使うことでフリーランス人事むけの案件を受けることができます。

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