フリーランス人事とは？年収や業務委託内容・未経験から案件紹介を受けるコツを解説

フリーランス人事とは、１つの企業で正社員として働くわけではなく、業務委託として外部から人事の業務を行うフリーランスのことです。

フリーランスに注目が集まる時代の流れに沿って、ついに企業の組織づくりである人事業務もフリーランスが活躍するようになってきています。フリーランスとして安定した稼ぎを得るためにも、フリーランス人事の年収や業務委託について確認しておきましょう。

しかし正社員ではないフリーランスとして人事業務を行う上で、きちんと給料がもらえるのか・品質の高い人事業務を担保できるのかにも注目が集まっています。

この記事では、最近注目を集めつつあるフリーランス人事という働き方について詳しく紹介します。

フリーランス人事とは

フリーランス人事とは、個人で働くフリーランスが企業の人事業務を受託する仕事です。企業が人事業務を社内で行うことができない場合や、外部の人事の専門家に任せた方が効率的な場合に利用されます。

フリーランス人事という名前で呼ばれていても、実際には独立したフリーランス（個人事業主）もいれば、会社員で働きつつ副業として人事案件を受注している人もいます。

フリーランス人事は、クラウンドソーシングや人事専門のエージェントサービスを利用することで業務委託を探すことができます。

フリーランス人事は、企業のニーズに合わせた柔軟な業務が可能であり、労働コストの削減や専門的な人事業務の負荷軽減などのメリットから最近注目を集めています。

フリーランス人事の定義

フリーランス人事とは、フリーランスとして企業から人事業務を受託する人を指します。企業が自社の人事業務を完全に外部に委託する場合もありますが、一般的には、一部の人事業務を依頼することが多いです。

フリーランス人事は、１つの企業の業務に専念することもありますが、一般的には複数の案件を受け持ってさまざまな業務に携わることが多いです。

また、最近では正社員として会社に勤めつつ、副業として人事の仕事を行う「複業人事」も増えてきています。

フリーランスと正社員の違い

フリーランスと正社員の違いは、雇用形態の違いです。フリーランスは常時雇用されるわけではなく、プロジェクトごとに契約を締結することが一般的です。そのため、フリーランスは自分自身でビジネスを展開し、収益を得ることが必要です。

企業は専門的な人事業務を外部の専門家に依頼することで、採用や評価・労務管理などの人事業務について、専門的な知識やスキルを持つ人材を獲得することができます。

また、企業は自社の人事部門に比べて、労働コストを削減することができます。正社員の場合は給料に加えて社会保険の半分の負担・福利厚生などさまざまな費用がかかりますが、フリーランスの場合は業務委託に関する費用の支払いのみなので、総合的に企業の負担が軽いのが特徴です。

つまり、自由な働き方がしたいというフリーランスと、人件費を下げたい企業のどちらにとってもメリットのある新しい働き方だと言えます。

フリーランス人事になるには

人事業界でフリーランスとして働くことを考えているとしたら、まずは自分自身で人事案件を探すことが必要です。その際、以下のような方法があります。

フリーランス人事になる方法

フリーランス人事は、基本的に未経験から資格なしでなることができます。

フリーランスの人はフリーランス人事として、すでに会社員として別の企業に勤めている人は副業人事として、人事の業務委託を請け負うことが可能です。案件によって条件はあっても、案件を探すための特別な資格はありません。

会社員の方は、すでにお勤めの会社の規定に反しないように注意してくださいね。

あとは人事専門のエージェントサービスで案件を受けるだけ。これであなたは立派なフリーランス人事です。

その後の働き方として、自らの経験を重ねたり、資格を取得して業務の幅を広げることが考えられます。人事担当者は数をこなすほどに知識もスキルも広がるので、ぜひたくさんのお仕事に挑戦してみましょう。

人事案件の探し方

フリーランスとして人事の案件を探すには、以下の方法があります。

• フリーランス向けの人材紹介サイトを利用する
• コミュニティに参加して、人事案件を探す
• 自分で直接企業にアプローチして、人事案件を探す

最もおすすめなのは、人事に特化したエージェントサービスを利用することです。

基本的に仕事探しのエージェントサービスでは働く側は無料で利用することができます。

エージェントは企業からお金をもらうので、仕事を探す人からはお金をもらいません。つまり私たちにとっては、プロのエージェントさんに仕事探しのカウンセリングから面接支援、案件決定までサポートしてもらって無料なんです。

フリーランス人事として成功するためのコツ

フリーランス人事として成功するためには、以下のことに気をつけましょう。

• 継続的にスキルアップをすること
• クライアントとのコミュニケーションを大切にすること
• 信頼性の高い仕事をすることで、クライアントからの評判を高めること
• フリーランスとしてのビジネススキルを磨くこと
• 人事業界のトレンドやニュースを追うこと
• フリーランス向けのビジネスツールやアプリを活用すること

高単価の案件を探すには、複数の案件を見比べることが不可欠です。つまり、複数の案件を見比べられる環境にいなければ、フリーランス人事として収入を伸ばすことがかなり難しいです。

まずは無料で使えるフリーランス人事に特化したエージェントサービスを利用し、この業界についてどのような案件があるのかを見比べてみましょう。

フリーランス人事の仕事内容

人事フリーランスの仕事内容は多岐にわたります。例えば、採用代行や人事制度設計、労務管理、研修支援などが挙げられます。これらの業務について詳しく解説します。

業務委託

フリーランス人事は基本的に、業務委託として企業からのお仕事に対応します。業務委託とは、社員にならずにお仕事だけをお手伝いする業務形式です。

社員ではないのでその会社の福利厚生を受けることはできませんが、社員ではないが故の自由な働き方をすることができます。出社の必要がないことがほとんどなので、複数の会社から業務委託を受注して自分の好きな場所に住んで働くことも可能です。

業務委託の内容は会社によってさまざまで、下記で紹介するようなお仕事が業務委託として発注されます。

採用を担当する人事の業務委託に関する詳しい情報は、「採用を担当する人事の業務委託とは？フリーランスにおすすめの案件獲得のコツを紹介！」の記事でも解説しています。

採用代行

企業が新しい社員を採用する際に、採用代行サービスとしてフリーランス人事が代行することがあります。採用代行業務には、求人広告の作成、書類選考、面接、採用決定などが含まれます。

このような業務を通じて、企業が適切な人材を採用できるよう支援します。また、採用後のフォローアップも重要な業務の一つです。社員の定着率を高めるため、入社時研修や継続的なフォローアップ研修の提供などを行うことがあります。

採用代行サービスは、企業にとって人材採用の負担を軽減することができるだけでなく、適切な人材を採用するための専門知識や経験を持つ人事フリーランスのアドバイスを受けることができます。また、採用後の社員のフォローアップも行われるため、社員の定着率を高めることができます。

人事制度設計

人事制度設計は、企業が人事制度を整備する仕事ですが、このような設計をフリーランス人事に委託することもあります。人事制度設計には、評価制度の構築、昇進・昇格制度の設計、福利厚生制度の検討などが含まれます。

また、制度設計後の運用支援も重要な役割の一つです。社員の意見を反映させた制度改善や、トラブル対応などが求められます。こうした業務を通じて、企業がより働きやすい環境を整備できるよう支援します。

つまり、人事制度設計の業務では、フリーランス人事といえどもその企業の理念や社員に対する深い理解が必要です。

人事制度設計には、企業のニーズに合わせた人事制度を構築するために必要な専門知識や経験が必要です。企業が抱える課題や問題点を把握し、それに適した人事制度を構築することが求められます。

また、制度設計後の運用支援も重要です。社員の意見を反映させた制度改善やトラブル対応などの業務を通じて、企業がより働きやすい環境を整備できるよう支援します。

労務

労務とは、企業が労働力を管理するための業務のことです。労務には、社員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどが含まれます。このような業務を通じて、企業が適切な労務管理を行えるよう支援します。

また、労働法の改正に伴う制度変更や、労働トラブルの解決などの業務もあります。こうした業務を通じて、企業が労働環境を改善し、社員の満足度を高めることができるよう支援します。

労務管理には、社員の勤怠管理や給与計算など、企業が抱える課題に対して適した解決策を提供する必要があります。また、労働法の改正に伴う制度変更や、労働トラブルの解決にも対応する必要があります。こうした業務を通じて、企業が労働環境を改善し、社員の満足度を高めることができるよう支援します。

しかし労務の仕事には社労士の資格が必要な場合もあり、未経験のフリーランス人事では仕事がもらえないケースもあります。

研修

研修とは、企業が社員のスキルアップを図るために行うものです。

研修には、スキルアップ研修、マネジメント研修、コミュニケーション研修などが含まれます。また、社員のキャリアアップに向けたキャリアカウンセリングの提供や、社員のモチベーションアップのためのイベント企画なども行います。

こうした業務を通じて、企業が社員のスキルアップを促進し、組織力の向上を図ることができるよう支援します。また、研修を通して普段の業務で関わることのない社員との交流が生まれ、社内の活性化にもつながります。

フリーランス人事の具体的な業務内容

この記事では、フリーランスの人事業務について詳しく説明します。人事の分野には多くの業界がありますが、以下に代表的な業界を紹介します。

業界①エンジニア採用

エンジニア採用は、現在のIT産業において不可欠なものです。フリーランスの人事担当者は、採用プロセス全体を担当し、求人広告の作成、書類選考、面接、採用決定などを行います。求人広告を作成する際には、魅力的なキャッチコピーを考えたり、採用条件を明確に記載したりすることが重要です。

また、書類選考や面接の際には、エンジニアのスキルや能力を正確に評価することが求められます。

つまり、エンジニア採用はエンジニアリングに精通した担当者でないと求職者の評価を正しく行えなかったり、社員とのつながりも設計できない業務なんです。そのためエンジニア採用で苦戦する企業も多く、そのような企業はエンジニア業界に詳しいフリーランス人事を業務委託として採用することがあります。

それだけ人材確保の難しい分野なので、この業務を担当できる人事は非常に重宝されます。

採用面接の代行については、「採用面接の代行を業務委託で受注するには？フリーランス・副業向けの案件獲得のコツ」の記事でさらに解説しています。

業界②コンサルティング業界

コンサルティング業界では、企業の経営課題を解決するための戦略立案や業務改善を行います。フリーランスの人事担当者は、コンサルタントの採用や育成、プロジェクトマネジメントなどを担当します。

コンサルタントは、高いスキルと幅広い知識が求められます。そのため、人事担当者は、採用時に適切な評価を行い、育成プログラムの策定や研修の実施などを行うことが重要です。

業界③マーケティング業界

マーケティング業界では、商品やサービスを売り込むための戦略立案や実行を行います。フリーランスの人事担当者は、マーケティング担当者の採用や育成、プロモーション活動の企画や実施などを担当するマーケターの採用や人事配置を担当します。

マーケティング担当者は、顧客のニーズを正確に把握し、適切な戦略を立案する必要があります。人事担当者は、採用時に適切な人材を選定し、育成プログラムの策定や研修の実施などを通じて、マーケティング担当者のスキルアップを支援することが重要です。

【働く人目線】フリーランス人事として働くメリット・デメリット

フリーランス人事として働くメリット

フリーランス人事の仕事は、自由な働き方ができることが最大のメリットの一つです。自分のペースで働くことができ、自分の時間を自由に使うことができます。フリーランス人事は、自分の仕事を自分でコントロールすることができるため、ストレスを感じることが少なく、よりリラックスして働くことができます。

自分の時間を自由に調整できるため、家庭との両立がしやすくなります。また、リモートワークが可能な場合もあり、通勤時間を減らすことができます。そのため、ストレスを軽減し、仕事に集中することができます。さらに、自分のスキルや経験を活かして、様々なプロジェクトに参加することができるため、新しいことに挑戦する機会も増えます。

もう一つのメリットは、フリーランス人事の仕事には、収入の可能性が高いということです。正規の雇用形態の場合には、収入に上限がありますが、フリーランス人事は一つの会社に拘らず案件を受注することができるため、スキルや経験が高いほど、収入を増やすことができます。

そして、フリーランス人事の仕事には、キャリアアップの可能性があります。自分のスキルを磨き、新しい経験を積むことで、より高度な仕事に挑戦することができます。

「人事フリーランスのメリットとは？必要なスキルや案件獲得方法も紹介」の記事では、人事フリーランスのメリットについてさらに深掘りしています。

フリーランス人事として働くのデメリット

フリーランスの人事の仕事は、自分の時間を自由に使えるというメリットがありますが、デメリットもあります。以下にそのデメリットをいくつか挙げます。

収入が不安定

フリーランスの人事として働く場合、仕事が途切れたり、クライアントが支払いを滞らせたりすることがあります。

また、自分から仕事をとりにいかなければいけないため、将来的な年収の予測が立てづらいのもフリーランスのデメリットです。

そのため、収入が不安定になることが珍しくなく、常にお金の悩みが付き纏うという問題もあります。

健康保険や年金の面での不安

フリーランスの人事として働く場合、健康保険や年金の加入が義務化されていますが、自分で加入する必要があります。そのため、加入することを忘れたり、保険料の支払いが滞ってしまったりすることがあります。

さらに社会保険も大きな悩みです。実は会社員は社会保険の半分を会社が負担しているため、実質自己負担は半分しかありません。しかしフリーランスは自分で保険料を全額払うため、負担になります。

さらに、年金についても、自分で加入する必要があり、将来の年金額が不安定になることもあるかもしれません。

仕事を見つけることが難しい

フリーランスの人事として働く場合、仕事を見つけることが難しいことがあります。クライアントとの信頼関係を築くことができなければ、仕事が途切れることがあります。また、自分のスキルや経験をアピールすることができなければ、仕事を獲得することができないこともあります。

フリーランスとして安定した稼ぎを得るには？

フリーランスとして安定して稼ぎを得るためには、以下の3つのことを常に忘れないことです。

• スキルアップを行う
• 積極的に仕事をとりに行く
• 目指すべき未来像を決める

フリーランスは、何もかもが自由です。会社員では想像もできないほど、本当にこれでいいのかと思うほど自由な生活になります。

それでも、その環境に甘えてしまってはすぐに生活ができなくなります。今の仕事は、1年後には無くなるかも知れない。

そういう危機感を持ち、学びを怠らずに積極的に仕事を取りに行ってこそ、安定して稼げるフリーランスになります。

とはいえ、そんな意識の高いことを一人でやっていては精神的にも参ってしまいます。

だから、継続的に案件を紹介してくれるサービスに登録しておくのがおすすめなんです。人事に特化したエージェントサービスでは、常に自分に合った仕事を探すことができるので、仕事がなくて困るという状態になりにくいです。

しかも仕事を探す側は無料で使えるので、これからフリーランスとして案件を受注する場合は必ず登録しておきましょう。

【企業目線】フリーランス人事に業務委託を依頼するメリット・デメリット

フリーランス人事を利用するメリット

人件費を安く抑えられる

フリーランス人事を採用することで、人件費を安く抑えることができます。社員を雇う場合、給与や社会保険料、福利厚生など様々な費用がかかりますが、フリーランス人事の場合は、必要な仕事のみ依頼することができるため、コストを抑えることができます。また、長期的な雇用をしない場合にも有効です。

部分的な仕事を短期で任せられる

フリーランス人事を雇うことで、短期間の仕事を効率的にこなすことができます。例えば、忙しい時期には、フリーランスの人事を雇って、業務を円滑に進めることができます。また、必要な時だけ依頼することができるため、無駄なコストをかけることがありません。

土日にできる人事の副業について知りたい人は、「土日（週末）にできる人事の副業とは？無理なく稼げる業務委託の探し方とダブルワークのコツ」の記事も読んでみてくださいね。

フリーランス人事を利用するデメリット

社内にノウハウが蓄積しない

フリーランス人事の利用は、社内で働く社員よりも長期的な雇用をしないため、社内にノウハウや知識を蓄積することができないという欠点があります。この問題は、業務の効率化や品質管理に影響を与える可能性があります。

業務の品質にムラが出やすい

フリーランス人事は、社内で働く社員と比較して、業務の品質にムラが出やすいという傾向があります。フリーランス人事は、異なる企業やプロジェクトと契約しているため、業務に対する理解が不十分になる可能性があります。また、スキルにばらつきがあるため、業務の品質にムラが出ることがあります。

以上のように、フリーランス人事の利用にはいくつかの欠点がありますが、これらの問題に対しては、効果的なコミュニケーションやトレーニングなどの対策が取られることができます。フリーランス人事を利用する上で、これらの点に留意することが重要です。

フリーランスを探す際は適当に募集するのではなく、人事に特化したエージェントからプロの目で評価を受けたフリーランスの中から選ぶようにしましょう。

フリーランス人事の年収・費用相場

フリーランス人事の平均年収は、300〜400万円です。ただしフリーランス人事はフルタイム勤務ではないため、複数の企業から案件を取ることで年収をアップさせることが可能です。

ただし、この数字は、業界、能力、経験、地域などによって大きく異なることに注意してください。例えば、東京都内で働くフリーランス人事の年収は、地方都市で働く人よりも高い場合があります。

フリーランス人事への給料の決定方法

一般的なフリーランス業務では、1週間の稼働日数と業務の遂行難易度をもとに給料が決定されます。

人事の業務委託の場合は、1週間に1〜3日の稼働を目安として月20〜30万円ほどの給料を支払うケースが多いです。

また、人材エージェントを使う場合は、人材エージェントへの費用も別途かかることに気をつけましょう。

フリーランス人事として年収を上げるには

フリーランス人事の年収を上げるためには、以下のコツがあります。

自己ブランディングの強化

自分のスキル、知識、経験をアピールすることで、自己ブランディングを強化し、仕事の受注率を上げることができます。また、自己ブランディングを強化するためには、自分のポートフォリオを作成することも重要です。

ネットワーキングの拡大

業界のイベントやSNSなどを活用して、ネットワークを広げることが重要です。新しいビジネスチャンスを見つけることができます。また、ネットワーキングを拡大することで、自己ブランディングをより強化することができます。

スキルのアップデート

フリーランス人事は、自分のスキルをアップデートすることが大切です。そのために、専門書の読書や、オンラインコースなどを活用することがおすすめです。また、新しいスキルを身につけることで、より幅広い仕事を受注することができます。

フリーランス人事に必要なスキル

フリーランス人事とは、企業の人事業務を外部の人材が担当することです。フリーランス人事には、以下のスキルが必要です。

人事業務に関する知識

フリーランス人事は、企業の人事業務を担当するため、人事に関する幅広い知識が必要です。人事戦略、採用、評価、教育など、人事業務の各分野について深く理解していることが求められます。

>>人事のノウハウについて詳しく読んでみる

人事の副業のについては、「人事経験者におすすめの副業は？案件を獲得する方法とおすすめのサービスを紹介」の記事でさらに解説しています。

コミュニケーション能力

フリーランス人事は、企業内の様々な部署とコミュニケーションを取りながら業務を進める必要があります。特に社外の人であるフリーランスは、よりオープンに接して社員からの信頼を得ることが重要です。

そのため、円滑なコミュニケーションを図ることが求められます。また、人事に関する情報を正確に伝えることが重要です。コミュニケーション能力が高いことで、仕事において円滑なコミュニケーションを行い、より良い結果を生み出すことができます。

プロジェクトマネジメント能力

フリーランス人事は、複数のプロジェクトを同時に進めることがあります。そのため、プロジェクトマネジメント能力が求められます。

プロジェクトのスケジュール管理、タスクの割り当て、進捗管理など、プロジェクト全体を的確に管理することが必要です。プロジェクトマネジメント能力を高めることで、複数のプロジェクトをスムーズに進め、期限内に成果を出すことができます。

案件獲得のための営業力

フリーランス人事は、自ら案件を獲得する必要があります。そのため、営業力が必要です。自己ブランディング、マーケティング、アプローチ方法など、営業に関する知識やスキルが必要です。営業力を高めることで、より多くの案件を獲得し、ビジネスを拡大することができます。

フリーランス人事に関するよくある質問