イクボスの10ヶ条とは？宣言をするメリット・デメリットや部下の満足度を上げて離職率を下げる方法
この記事でわかること イクボスをわかりやすく言うと、 部下の仕事と家庭生活の両立をサポートする上司のこと イクボスには、部下と組織を共に成長させるために、意識して実践すべき行動指針がある イクボス宣言により、社員の満足度が向上し、離職率が下...自律とは？成長する組織の特徴や自主的に社員が育つ社風の作り方について考えてみよう
この記事でわかること キャリア自律とは、自分のキャリアを主体的に管理し、目標に向けて主体的に行動すること 自主性と自律性の大きな違いは、「責任の範囲」と「目標への意識」です。 意思決定が早い自律型組織は、市場変化に柔軟に対応し競争優位性を維...社内副業とは？中小企業での導入事例や成功例から学ぶ時間外労働のメリット・デメリット
この記事でわかること 社内副業とは、企業に所属する社員が、本業の業務とは別に、社内の他の部署やプロジェクトで働くこと 自身の専門分野以外の業務に挑戦する機会を提供し、新たなスキルの習得や視野を広げることを可能にする 本業と副業の両立をスムー...セルフキャリアドックとは？必要性や義務化の好事例と導入はいつからがおすすめについて紹介
この記事でわかること セルフキャリアドックとは、従業員が主体的に自身のキャリアについて考え、計画し、行動するための取り組みです。 セルフキャリアドックを通して自己理解を深めることで、キャリアプランや目標が明確になり、仕事へのモチベーション...フリーランスの成功率は？成功する人・挫折/廃業する人の違いと安定して仕事を獲得するコツ
この記事でわかること スキルをアップデートしないと、技術や市場の変化に対応できず、案件獲得に不利になる。 自己管理をしっかりすることで、仕事の質と納期を守り、信頼を得て成功率を高める。 営業を任せることで、仕事に集中でき、案件獲得の負担を軽...仕事が途切れたフリーランスがやるべき対策は？案件を取れない・仕事が来なくなる理由と不安を払拭する仕事の探し方
この記事でわかること 多くの案件を抱える代理店に登録すれば、自分に合った仕事が見つかりやすい。 市場のニーズに合ったスキルを習得していないと、仕事を得にくくなる。 あなたのスキルや経験、実績が分かりやすく整理されたプロフィールを作成すれば、...フリーランスの老後が悲惨だと言われる理由は？自営業・個人事業主が備えるべきお金の制度や準備について解説
この記事でわかること フリーランスの老後は、収入の不安定さが最大の課題であり、早めの対策が必要です。 iDeCoは、節税しながら老後資金を積み立てられる制度です。iDeCoなどの制度を活用し、計画的な老後資金の準備が重要です。 フリーランスは、自分の...フリーランスが生活できないと言われる理由は？失敗しやすい原因や成功するためのコツを紹介
この記事でわかること 収入が安定しにくいフリーランスは、案件の受注状況や支払い時期によって収入が大きく変動し、生活設計が困難になる。 スキル・知識不足だとクライアントの要求に応えられず、仕事を失うリスクもある。継続的な自己研鑽が重要。 案件...業務遂行能力（職務遂行能力）とは？高い人の特徴や、必要なスキルとその高め方について紹介
この記事でわかること 業務遂行能力とは、担当する仕事で求められる業務を、質の高い成果とともに効率的にこなすために必要なスキルと能力全体のことです。 保有能力とは、社員が持っている知識やスキル、経験を指します。発揮能力とは、社員が保有する能...ストレスコーピングとは？5つの種類や会社組織での心理学的な実践方法について紹介
この記事でわかること コーピングリストを作成し、ストレス対処法を整理して迅速に活用できる。 仕事の過度なストレスは、個人の健康と生活の質に深刻な影響を及ぼし、社会問題化している 企業は、ストレスチェックを導入し従業員のストレス状況を早期に把...アンラーニングとは？必要性やメリット・デメリット、研修での活用方法について紹介
この記事でわかること アンラーニングは、リスキリングとは異なり、既存の知識を「忘れる」ことで新しい学びを促進する アンラーニングは社員の意識改革につながり、組織全体の柔軟性と革新性を高める アンラーニングの基本的な進め方は内省から始まり、自...人員整理とは？会社都合で解雇する場合の注意点やメリット・デメリットを紹介。
この記事で分かること 人員整理を行う際、最も重要な計画は何ですか？ 整理後の人員配置計画を立てることです。限られたリソースを最大限に活用し、生産性を維持しながら、組織全体の活性化を図ることが重要です。 人員整理のメリットの中で、長期的な企業...株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山氏から学ぶ！企業人事のあり方とは？
HR Leaders Nightについて 過去20回以上開催している、企業人事交流会「HR Craft Night」の新コンテンツとして、『HR Leaders Night』を企画。第一回目となる今回は、株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHOの曽山 哲人氏をお招きし、人事職×マネー...労働分配率とは？適切な配分や高い・低いからわかる組織の状態について解説
この記事で分かること 労働分配率はどのように計算しますか? 労働分配率は、人件費を付加価値で割ることで計算されます。「労働分配率 = 人件費 ÷ 付加価値 × 100」という式を使います。人件費には給与、ボーナス、社会保険料などが含まれます。 適正な労...1on1ミーティングのメリットを最大限に活かすやり方と、MBO面談との違い・期待できる効果について
この記事で分かること 1on1ミーティングとMBO面談の主な違いは何ですか？ 1on1ミーティングは日常的なコミュニケーションと個人の成長に焦点を当てます。MBO面談は主に業績評価と組織目標の達成に重点を置きます。1on1ミーティングはより頻繁に行われ、柔...心理的安全性とは？メリット・デメリットから会社組織の生産性を高めるための人間関係の注意点を知ろう
この記事で分かること 心理的安全性を高めると、社員は具体的にどのように変化するの？ 心理的安全性を高めると、社員が仕事に没頭しやすくなります。創造性を発揮しやすくなることで、仕事へのモチベーションや集中力が高まります。 心理的安全性のメリッ...人材マネジメントとは？6つの要素と人事が知っておきたいフレームワークについて紹介！
この記事でわかること 人材マネジメントとは何ですか？ 人材マネジメントとは、企業のビジョンや経営戦略を実現するために、経営資源である人材の管理と活用を行う人事戦略のことです。 人材マネジメントで、SWOT分析はどのように役立ちますか？ SWOT分析...フォロワーシップとは？組織の中での取り組み例や今日からできること・危険な具体例も紹介！
みなさんは、フォロワーシップという言葉を聞いたことがありますか？ リーダーシップのある人という言葉はよく聞いても、それに続くフォロワーシップという言葉はなかなか浸透していません。 しかし組織の中で活躍するためには、時にはフォロワーシップを...ティール組織とは？五段階の組織モデルと運営のコツを紹介
御社の組織がティール組織モデルを導入する際に最も大きな障壁となる要因は何だと思いますか？ また、その障壁を乗り越えるためにどのようなアプローチが考えられるでしょうか？ 今、ビジネス界で注目を集めている「ティール組織」をご存知ですか？ 従来の...アジャイル型組織とは？メリットやデメリット・組織移行のコツも紹介！
「うちの会社、意思決定に時間がかかる…」 「社員の自主性がなかなか育たない…」 そんな悩みを抱える経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか？ 従来型の組織構造では、時代の変化への対応が遅れ、競争力を失ってしまう可能性があります。 そこ...
