-
人事への転職はなぜ難しいのか？成功するために必要なスキルや資格も徹底解説
「これまでの自分のキャリアを活かして、企業を動かしていきたい。」「重要なプロダクトに適切な人材を配置して、自身の経歴やキャリアのひとつに人事経験を積んでみたい。」 このように人事への転職を考えたこともあるのではないでしょうか。人事は会社の... -
インボイス制度をわかりやすく解説！概要や導入時の影響、対応方法について
2023年10月よりスタートしたインボイス制度ですが、政府が発行しているパンフレットやホームページに書かれた内容が難しく、いまいち理解できないという方も多いでしょう。 しかし、わからないからと放置していると、長年取引のあった会社との契約が打ち切... -
人事コンサルへの転職に向けて。メリットとデメリット、転職手順を徹底解説
人事コンサルタントという職種に興味はありませんか？人事コンサルタントは、企業の組織や人事に関する課題を分析し、最適な解決策を提案する専門家です。 人事コンサルタントになるためには、どのようなスキルや経験が必要なのでしょうか？ また、人事コ... -
未経験から人事に転職する方法は？おすすめの資格やポイントを知ってキャリアアップを目指そう
皆さんもご存じの通り人事とは、企業の人材を管理する部署です。 人事は、人材採用や教育、評価や労務管理など、さまざまな業務を担っています。人事は企業の戦略や文化に合わせた人材マネジメントを行うことで、組織の成長に貢献します。 未経験から人事... -
フリーランス保護新法とは？概要や施行日、対象となる職種についても紹介
会社員のように「労働基準法」が適用されないフリーランスは、契約している企業から報酬の未払いや納品物の不当な返品を受けることも少なくありませんでした。下請法ではカバーしきれなかったため、弱い立場であるフリーランスはつらい思いを強いられてき... -
フリーランスが納めるべき税金とは？確定申告の方法や節税方法についても紹介
フリーランスとなると確定申告がつきものです。しかし、税金の種類がたくさんあるため「いったい何について納税すればいいの？」と悩んでしまいますよね。 この記事では、フリーランスが納める税金の種類や確定申告、節税方法について紹介しています。ぜひ... -
人事フリーランスのメリットとは？必要なスキルや案件獲得方法も紹介
人事フリーランスとは、人事の専門知識を持つ人がフリーランスとして働くことです。会社員として人事業務を経験してきた知識やスキルを活かし自由な働き方ができるので、人事フリーランスとして働く人が増えてきました。 この記事では、人事フリーランスと... -
人事経験者が質の高いスカウト送付を実施してくれることが導入の決め手。VRスタートアップが採用強化
空間データ活用プラットフォーム「スペースリー」は、2016年11月の開始以来、不動産・ハウスメーカーの営業活動や製造業の研修分野のDX推進のために7200以上の利用事業者にサービス提供されています。リーズナブルな価格、直感的な操作で、ウェブブラウザ... -
採用担当不在のスタートアップ企業にて、新卒採用立ち上げに貢献。約半年で複数名の内定承諾を実現！
プロフィール 藤尾 健司（ふじお けんじ）／株式会社CAQNAL 社長室室長兼エグゼクティブコンサルタント 大手人材派遣企業に入社して派遣事業の推進や新サービス立ち上げを担当。その後、独立をしBtoC企業へ事業支援を行い経営V字回復に貢献。また、上場企... -
ニューロダイバーシティとは？雇用・採用の新しい概念を具体例を用いてわかりやすく解説
ニューロダイバーシティという言葉を聞いたことがありますか？ 「ダイバーシティは知っているけれど、ニューロダイバーシティは知らない」という方もいるはず。 ニューロダイバーシティとは、発達障害がある人やグレーゾーンの人の特性を個性として受け入... -
組織文化とは？メリット・デメリットについて具体例を挙げながらわかりやすく解説！
ビジネスにおいて使われる「組織文化」という言葉。聞いたことはあるけれど、具体的にどんな意味なのかわからないという方も多いのではないでしょうか。 組織文化は、組織のアイデンティティや個性を形成し、従業員の行動に影響を与える大切な要素です。 ... -
OJDとは？会社の将来を担う人材を育てるために効果的なOJDについて解説
OJDは「将来を見据えた人材育成をしたい」と考えている人事の方におすすめしたい、社内教育方法のひとつです。マネジメントスキルや判断力などは、実践しないとなかなか身につけづらいもの。しかし、OJDは上司が社員へ直接指導するので、過去の経験で培っ... -
インポスター症候群とは？特徴や要因、克服するための方法を解説
インポスター症候群とは、実績や能力があるにもかかわらず、自分で自分のことを評価できないことを指します。特に女性がなりやすいといわれていますが、誰が陥ってもおかしくない心理傾向です。インポスター症候群になると、日常生活に支障がでることもあ... -
業務評価とは？項目と評価の書き方や目標設定の方法を紹介
業績評価（業務評価）という評価手法を知っていますか？ 業績評価は、目標値に対してどれだけ達成できたかを客観的に評価するもの。しかし、効果的に運用するにはどうしたらよいか、悩んでいる方もいることでしょう。 そこで今回は、業績評価の基本知識や... -
採用戦略とは？立案のフローや事例から役立つフレームワークを分析
「採用戦略を人事に活かしたいけれどどうしたらいいかわからない」 「採用戦略はどのように立てたらいいの？」 採用戦略について調べている方の中には、このような疑問や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 採用戦略とは、採用活動の軸となる... -
等級制度とは？3つの制度のメリット・デメリット、導入事例も紹介
人事評価制度のひとつである「等級制度」ですが、3つの等級制度があることを知っていますか？ 3つの制度はそれぞれ特徴を持っているため、各会社に合わせて制度を導入することができます。もちろん組み合わせることもできるため、柔軟に使用できます。 こ... -
目標管理制度（MBO）とは？メリット・デメリットや導入時のポイントも解説！
リモートワークが普及したことで、従来の人事評価が使用しづらいと感じていませんか？現代社会は目まぐるしく変化しているので、時代に合わせた人事評価制度の導入が大切です。 この記事では、目標管理制度（MBO）について解説しています。社員自らが目標... -
委託社員とは？派遣との違いや確定申告のやり方について紹介
委託社員という働き方を知っていますか？ 働き方改革が叫ばれる現代、今後委託社員になりたいという方も多いのではないでしょうか。 委託社員は業務委託によって企業と契約して仕事をする働き方の一つ。勤務時間や働く場所などの自由度が高く、理想のライ... -
メンター制度とは？メリット・デメリットと事例から見える導入のポイント
「メンター制度を導入したいけれど、何から始めたらいいかわからない」「メンター制度は人材教育制度と何が違うの？」という悩みや疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 メンター制度とは、経験豊富な従業員と若手従業員がペアを組み、1対1の対話... -
人材だけでなく企業も成長するタレントマネジメントとは？導入方法や実例も紹介
タレントマネジメントとは、ひとりひとりの能力やスキルにあわせて、適切な人事配置や育成を行うことです。「離職率が高く人材が育たない」「社員ひとりあたりの生産性をあげるためにはどうしたらいいのだろう？」とお悩みの方は、タレントマネジメントを...
