土日（週末）にできる人事の副業とは？無理なく稼げる業務委託の探し方とダブルワークのコツ

人事職のキャリアを活かして副業したいけど、本業が忙しいから週末（土日）にできる業務委託案件を探してみたいと思いませんか？

実際に、本業で人事職をやっていると思っている以上に忙しく、週1~2の副業でも精一杯になりやすいです。

この記事では、そんな土日（週末）にできる人事の副業について、業務委託案件の探し方や、どれくらい稼げるのか、収入アップのコツを紹介します。

土日（週末）にできる人事の副業とは

近年、副業が許可される企業が増えてきた背景には、多様な働き方が求められる現代社会があります。特に人事のプロフェッショナルとして、土日を利用してどのような副業ができるのでしょうか？

人事経験者におすすめの副業については、「人事経験者におすすめの副業は？案件を獲得する方法とおすすめのサービスを紹介」の記事で解説しています。

採用面接代行

企業の採用活動は、スケジュールがしっかり決められている上に、労力を要するものです。多くの場合、平日には日常業務で手一杯となる企業にとって、採用活動を進めるのはなかなか難しいものです。

そのため、週末や祝日に採用のための面接やイベントを行うケースが増えてきています。しかし、週末にも関わらず採用活動を行うということは、企業の人事部門にとっても大きな負担となります。

ここで、採用面接の代行サービスが注目されるわけです。具体的には、個人や専門のサービス提供者が企業の代わりに面接を行い、その結果やフィードバックを企業に報告するというものです。

このサービスを利用することで、企業は採用活動の品質を保ちながらも、人事部門の負担を大きく軽減することができます。

さらに、このような代行サービスを提供する側の個人や専門家にとっては、自らのスキルや経験を活かす絶好の機会となります。面接のスキルや人事の経験を活かして、多くの企業からの依頼を受けることで、安定した収入源とすることも可能です。

また、様々な企業の面接を代行することで、さらなるスキルの向上や新しい知識の習得も期待できます。

採用面接の代行の詳細については、「採用面接の代行を業務委託で受注するには？フリーランス・副業向けの案件獲得のコツ」の記事でさらに解説しています。

人事戦略のコンサルティング

中小企業や新興企業は、資源の限られた中での経営を余儀なくされています。このため、人事に関する専門的な知識や戦略を持つ人材を常駐させることが難しいケースが増えています。

このような背景から、人事戦略の重要性を認識しているものの、具体的な策を打つことができない企業は多いのです。

こうした企業にとって、週末に人事戦略のコンサルティングを受けることは、非常に魅力的な選択となります。週末を利用してコンサルティングを行うことで、平日の業務に集中しつつも、組織の成長や人材育成の戦略を検討することができるからです。

一方で、コンサルティングを提供する側の専門家やコンサルタントにとっても、週末を利用して中小企業や新興企業をターゲットにすることは大きなメリットがあります。短期間で具体的な成果を出す必要があるこれらの企業は、新しいアイディアや提案に対して非常に柔軟で、迅速に実行に移す傾向があります。そのため、コンサルタントとしての提案が現場で生きる確率が高くなるのです。

また、中小企業や新興企業の特性を理解し、そのニーズに合わせたサービスを提供することで、コンサルタント自身のスキルや知識も磨かれることとなります。さらに、成功体験を積むことで口コミやリピートの機会も増え、ビジネスの拡大につながる可能性も秘めています。

人材育成・研修のプログラム設計

今日のビジネス環境では、技術の進化や市場の変動に迅速に対応するために、企業内の人材が持つスキルや知識を常に更新・向上させることが必要とされています。このような背景から、従業員の教育や研修のニーズは増大しており、その質や内容にも高い要求が求められています。

この機会を捉えて、人材の育成に関する専門知識を持つプロフェッショナルが、オリジナルの研修プログラムを設計・提供することは、非常に価値のあるサービスとなり得ます。

一般的な研修よりも、特定の業界や企業の特性に合わせたカスタマイズされたプログラムは、より的確に従業員のニーズに応えることができるため、高い評価を受けることが期待されます。

オリジナルの研修プログラムを提供することで、企業は従業員のモチベーション向上やスキルセットの拡充を実現することができます。この結果、生産性の向上や業績の成長に寄与する可能性が高まります。

また、研修プログラムの提供者としては、一度設計したプログラムを多数の企業や団体に提供することで、収入の安定化やビジネスの拡大を実現することが可能です。

さらに、研修の成果やフィードバックを元にプログラムの改善を繰り返すことで、サービスの質を高め、長期的なビジネスパートナーシップの構築につなげることもできるでしょう。

週1で業務委託を引き受けるダブルワークのコツ

週1で業務委託を引き受けるダブルワークのコツを紹介します。

人事への転職はなぜ難しいのか？について知りたい人は、「人事への転職はなぜ難しいのか？成功するために必要なスキルや資格も徹底解説」の記事も読んでみてくださいね。

明確なスキルを持って提案する

正確に、自分の得意分野やスキルを持つことは、ビジネスの世界では非常に重要です。それを明確に理解し、適切に表現する能力は、プロフェッショナルとしての差別化を図るうえで必須となります。

まず、自分の得意分野やスキルを明確に持つことは、自己認識としての基盤を築く第一歩です。これにより、どのような仕事やプロジェクトに取り組む際に最も効果的であるか、またどのようなクライアントや業界に特化してサービスを提供すればよいかなど、自身のビジネス方針や戦略を練り上げるための指針となります。

次に、これらの得意分野やスキルを強みとしてクライアントに提案することで、その差別化を明確に伝えることができます。汎用的なスキルや知識だけではなく、特定のニーズに応じた専門的なスキルや経験をアピールすることで、他の競合者とは一線を画す価値提案となり得ます。

そして、最も重要なのは、その提案がクライアントの課題解決や目標達成にどのように貢献するかを明確に伝えることです。具体的な成果や事例を元に、自分のスキルがどのようにクライアントのビジネスに寄与するのかを示すことで、信頼感を築くことができます。

クライアントの信頼を得ることは、ビジネスの成功において非常に重要です。信頼されることで、長期的な関係を築くことができ、継続的なビジネスの機会やリピートの可能性も高まります。そのため、自分の得意分野やスキルを強みとして効果的に提案し、クライアントの信頼を勝ち取ることは、プロフェッショナルとしての成功の鍵となるのです。

フリーランスとは？スキルなし未経験でも仕事を獲得に関する詳しい情報は、「フリーランスとは？スキルなし未経験でも仕事を獲得できるコツや働き方についてわかりやすく紹介」の記事でも解説しています。

期限やタスクの範囲をしっかり確認

業務のミスマッチは多くの問題を引き起こす可能性があります。

例えばプロジェクトの遅延、クライアントとの信頼関係の損傷、さらには追加のコストが発生するなど、様々なネガティブな影響を及ぼす恐れがあります。

このような状況を避けるために、最初の段階での確認作業は極めて重要です。

期限やタスクの範囲を明確にすることは、その業務がスムーズに進むための基盤を築くこととなります。特に複数の関係者が関与するプロジェクトやタスクでは、認識のズレが生じやすいため、開始前に全員が同じ認識を共有していることを確認することが求められます。

また、業務を進める中で状況が変わることも少なくありません。そうした場合にも、逐次納期や内容に関して確認を行うことで、期待値のズレを最小限に抑えることができます。特に、変更が必要となった場合や予想外の問題が発生したときは、迅速に関係者とのコミュニケーションを取ることが大切です。

要するに、業務のミスマッチを防ぐためには、初めの段階での確認はもちろん、業務を進める過程での継続的なコミュニケーションが鍵となります。これにより、プロジェクトの成功を確実にするとともに、信頼関係を維持・深化させることができるでしょう。

コミュニケーションの頻度を明確にする

頻度が少ない業務であっても、定期的なコミュニケーションは非常に価値があります。業務の進行状況を共有することは、業務の透明性を高め、クライアントに安心感を与える手段となります。

週1の業務だと、日常的なタスクの中でクライアントとのやり取りが疎かになりがちです。しかし、このような業務形態だからこそ、定期的なアップデートや報告が重要となるのです。クライアントは、プロジェクトや業務の進行状況を知ることで、未来の計画や判断を行うための情報を得ることができます。

また、コミュニケーションを通じて、クライアントの期待やニーズが変わっていないかを確認することも可能です。これにより、途中でのミスマッチを避け、より効果的に業務を進めることができるでしょう。

さらに、定期的なコミュニケーションをとることは、単に業務の進行状況を共有するだけでなく、クライアントとの関係性を深める効果もあります。信頼関係を築くことは、長期的なビジネスの継続や新しい案件の獲得にもつながる可能性があります。

週末のみの人事の副業はどれくらい稼げる？

土日を活用して人事の副業を行う場合、収入の期待値はどれくらいなのでしょうか。

人事の業務委託については、「業務委託で人事の仕事を探す方法は？受注のメリットやデメリット、成功事例も紹介」の記事で触れています。

週末のみの人事の副業は月10万円いかが多い

多くの場合、週末のみの副業での収入は月10万円以下となります。しかし、スキルや経験、案件の内容によっては、これを上回ることも可能です。

需要のあるスキルを持つことで単価を上げていく

市場の動向と自分のスキルは、ビジネスやキャリアにおいて非常に重要な要因となります。市場で需要が高いスキルを持つことは、そのスキルを求めるクライアントや雇用主からの評価が高まるため、自身の価値を高めることができます。

需要が高いスキルは、競合他者との差別化を図るための重要な武器となります。例えば、特定の技術や専門知識を持つプロフェッショナルは、一般的なスキルを持つ者よりも、特定の業界や分野での高度な業務を引き受けることができる可能性が高まります。

このようなポジションになれば、自身のサービスや能力に対する単価を上げることが容易となります。つまり、かける時間は同じなのに得られる収入は増えるということになります。

仕組み化で業務を効率化して担当案件を増やすことで収入を上げる

業務の効率化や仕組み化は、時間を有効に使い、生産性を高めるための鍵となります。このプロセスは、単に時間の節約だけでなく、品質の一貫性や業務のスムーズな運営にも寄与します。

業務を仕組み化することで、一つ一つのタスクや手順が明確になります。これにより、適切なリソースや時間を確保できるため、ミスを減少させることが可能です。また、業務フローの明確化は新しいメンバーの教育やトレーニングにも役立ちます。

効率化は、タスクの自動化やツールの導入など、手間を省く手段として考えることができます。例えば、業務用のソフトウェアやアプリを利用することで、煩雑な業務を簡素化したり、一部のタスクを完全に自動化したりすることができます。これにより、同じ時間内に更に多くの仕事をこなすことが可能となります。

これらの努力の結果、担当できる案件の数が増加すれば、それは直接的に収入の増加につながるでしょう。そして、クライアントからの信頼も高まり、更に多くの案件を獲得するチャンスも増えます。

最後に、業務の仕組み化や効率化は、働き手のワークライフバランスの向上にも寄与します。効率的に業務を遂行することで、適切な休息やリフレッシュの時間を確保することも重要です。これにより、長期的なキャリアの持続性や働き手の満足度も高まるでしょう。

まとめ

この記事では、土日（週末）にできる人事の副業について書きました。

人事の仕事は平日だけでも忙しく、思うように時間を取れないことから、副業として週1~2くらいのペースでできる仕事がしたいと思う人も多いです。

しかしそれはどの企業も同じで、逆に人事の仕事を手伝ってくれる人材が欲しいという企業も多くあります。

人事職のフリーランスは今もなお増えており、業界としてとてもニーズのある分野です。

これからできる範囲で人事の副業を初めてみたいという方は、ぜひフリーランス向けの案件マッチングサービスを使ってみましょう。

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