人事のノウハウ– category –
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組織学習とは?具体例や活用方法、メリットもわかりやすく解説!
組織がより効率的に成長するためには、組織学習が効果的です。組織全体が同じ目標に向かって一丸となって動くことで、個人では実現できないような大きな成果を残せる可能性が広がるからです。全員が同じ目標を持ち、自分で考え行動していくことは、結果的... -
360度評価とは?評価項目の作成ポイントやフィードバックの注意点も解説
評価制度は社員にとって出世や給与にかかわってくるものなので、公平性がないと感じると不満の声があがります。そのため、多くの人事担当者はどのような評価制度を導入すべきか迷ってしまいますよね。 360度評価は、社員のことを多方面から評価するため、... -
人事評価の書き方|評価基準の設定方法や6つの職種別の例文も紹介
従業員の成果や能力を評価する「人事評価」。評価の結果次第で従業員のモチベーションを左右することもあるため、どう評価していいのかわからず難しいと感じている方もいるでしょう。人事評価するときには、成果の評価だけでなく、評価の理由や今後の期待... -
社内調整に疲れたら?上手に解決するコツや良い逃げ道の探し方
「社内調整に疲れた」「社内調整がうまくいかない」こんな悩みを抱える日々を送ってはいませんか? 組織内で円滑な運営や意思決定を実現するために欠かせないのが「社内調整」。 しかし、人間関係や利害が大きく絡むビジネスにおいて、社内調整に疲れてし... -
【仕事を辞める理由ランキング】優秀な人材を転職させないためには?
仕事を辞める従業員のなかには、本当の理由を言わずに退職することもあります。そのため、会社としては何を改善すればよいかわからず困ってしまうことがありますよね。 この記事では、転職サイトdodaが公開している「転職理由ランキング」をもとに、本当の... -
コンピテンシーとは?メリットやデメリット、導入の手順までわかりやすく解説
コンピテンシーとは、仕事で成果をだしている従業員の考え方や行動特性のことです。結果を残している従業員は、思考や行動特性が似ているといわれています。そのため、優秀な人材を分析してコンピテンシーを導入すれば、効率的な会社の成長が期待できるの... -
憧れの人事になるには?必要なスキルや資格、おすすめの業界についても解説!
「憧れの会社に入社したものの希望していた人事部への配属にはならなかった」「人事部へ異動希望をだしたけど今年度も同じ部署に残留してしまった」と落ち込んでいませんか?なかなか希望通りにはいきませんよね。しかし、人事になることを諦めないでくだ... -
人事を辞めたい?辞めたいと感じる理由や悩み、辞める前にできることを解説!
憧れていた人事部に配属されたものの、想像とは違った仕事に疲れてしまい「辞めたい」と感じてしまうことがありますよね。特に人事部は経験してみないとわからない悩みが多いため、相談するにも経験者でないと理解してもらえないことがあります。 この記事... -
人事のキャリアパスとは?先輩社員の事例からキャリアプランニングのコツを紹介
「人事部門で働いているけれど、将来のキャリアが見えてこない」 「人事の仕事は好きだけれど、もっと自由に働きたい」 人事で仕事をしている人の中には、このような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。 そんな方のために、今回は人事のキャリ... -
人事のやりがいとは?楽しくなる仕事の選び方や魅力ある業務内容を紹介!
人事の仕事について、「裏方の事務職」「採用担当」といったイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。 「人事職に興味があるけれど、どんな仕事かわからない」「人事に配属されたけれど、これからのキャリアが見えない」という悩みを抱えている... -
人事の平均年収はいくら?給料が低い原因や年収を上げるコツを紹介
「人事の仕事を希望しているけれど、どのくらい稼げるの?」 「人事部に異動になったものの、キャリアプランや将来性が見えない」 人事の仕事や年収について、このような疑問や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、人事の年収や... -
人事担当者は資格を取るべき?11個のおすすめ資格について紹介
人事担当者が絶対に取得しておかなければならない資格はありませんが、持っておくと有利になりやすいおすすめの資格があります。キャリアアップを目指すためにも、資格取得を通して人事のことを幅広く勉強することは大切です。 この記事では、人事におすす... -
人事の仕事はつまらない?原因や対処法を知って視野を広げよう
憧れの人事部に配置されたけど、業務内容がつまらないと感じていませんか?数値化された目標がないため、日々業務をこなしているだけではゴールが見えずに仕事に対してのモチベーションが下がってしまいますよね。 この記事では、人事の仕事がつまらないと... -
人事の仕事がつらい3つの理由 | 病んでしまった人のための楽になる考え方
人事に携わっているうえで仕事がつらいと感じている方や、新しく人事に携わるうえで仕事に不安を感じている方も多いはず。 今回は、人事担当者が感じがちな仕事のつらさや、人事の仕事がつらいと感じた時の対処法などを紹介します。 この記事を読むことで... -
人事の仕事に向いている人とは?あなたの適性を活かして花形ポジションを目指そう!
誰しも一度は人事の仕事に憧れたことがあるのではないでしょうか?新入社員にとっては企業説明会をはじめ、入社前から関わることが多い採用担当者を身近に感じるかもしれません。 しかし、意外と人事の仕事は地道な業務が多いということを知っていましたか... -
人事コンサルティングとは?仕事内容や向いている人の特徴・平均年収まで解説
人事コンサルティングに興味があるけどこれからの需要はどうなる? そもそも具体的にどのような仕事をするの? 人事コンサルティングはあなたの力で企業が抱える問題点を解決させることができるため、非常にやりがいがある仕事です。取引をした企業から「... -
未来を見据えた「人事施策」でいつか来る世代交代にも強い会社を作ろう!
人事施策を行う本来の目的を知っていますか? それは、将来の会社を発展させることです。日々業務を行っていると、つい目の前の社員や近い将来の会社のことを考えてしまいますが、もっと先を見据える必要があるのです。 また、適切な人事施策を行うことは... -
PIPを人事に取り入れる目的とは?戦力となる従業員を育成するために
外資系の企業でよく取り入れられているPIP。最近は日本企業でも導入されるようになってきました。PIPは従業員からすると「解雇通告」だと思われがちですが、本当の目的は「業務の効率化」です。 この記事では人事にPIPを取り入れる方法や、退職者対策など... -
被評価者とは?コメントのコツや目標設定・研修を通して人材育成に繋げる方法
「被評価者」という言葉を聞いたことがありますか? 人事や研修に携わったことのある方は、一度は耳に指定かもしれません。 この記事では、まず「被評価者とは何か」を紹介し、さらに被評価者の役割や心理、権利と責任、評価者研修や人物評価の重要性、被... -
リスキングとは?人材育成への効果や導入の方法・DXの実現について紹介
「リスキリング」という言葉を知っていますか? 働き方の変化に伴い、耳にしたことがあるという方も多いことでしょう。しかし、「リスキリングとは何か」について、詳しく説明できる方は少ないのではないでしょうか。 この記事では、「リスキリング」とい...