副業で採用代行を始めるには？注意点やおすすめの業務委託を紹介

「採用代行は副業でもできる？」

「副業で採用代行業をやりたいけれど、必要な資格や注意点はある？」

採用代行を副業で行おうと考えている方の中には、このような疑問や悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、副業で行う採用代行について紹介するとともに、採用代行を副業で行う際のメリットやデメリット、注意点などを解説しています。

副業で行う採用代行とは

まずは、副業で行う採用代行について、改めて確認してみましょう。

副業で行う採用代行は、本業で行う採用代行と何が違うのでしょうか？

採用面接の代行に関する詳しい情報は、「採用面接の代行を業務委託で受注するには？フリーランス・副業向けの案件獲得のコツ」の記事でも解説しています。

採用代行の定義と概要

採用代行は、企業の採用に関わる業務を代行するサービスです。人材のスカウトから面接まで業務を、採用代行業者が企業に代わって行います。

副業としての採用代行業は、フリーランスとして採用代行業者に所属するか、独立して個人事業主として業務を行うのが一般的です。いずれの場合も、企業である程度人事や採用業務を経験した人が、副収入の確保やキャリアアップのために採用代行に進出することが多くなっています。

副業で採用代行を行うメリットとデメリット

採用代行の副業を始めたあとで、「こんなはずではなかった」という事態は避けたいものです。理想と現実のギャップを少しでも埋めるために、副業を始める前に、採用代行を仕事とするメリットとデメリットを知っておきましょう。

メリット

まずは、副業として採用代行を行う場合のメリットを解説します。

• 副業として始めやすい：開業に特別なコストがかからないので、副業としては始めやすい部類に入るでしょう。
• 高収入が期待できる：人材採用は企業にとって非常に重要な業務であるため、採用代行業者への報酬も高くなる傾向にあります。
• スキルアップやキャリアアップにつながる：採用代行業を通じて、採用に関わる業務を幅広くこなすスキルを身に着けることができます。

デメリット

もちろん、副業で採用代行を行うことは、本業で採用代行を行うことと比べてデメリットもあります。副業で採用代行を行うデメリットには、以下のようなものがあります。

• 本業との両立が難しい：採用代行に限らないことですが、副業を行う場合は、時間管理が重要になります。本業やプライベートとのバランスがうまく取れないと、心身の健康を損なうことにもつながりかねません。
• 顧客開拓が難しく収入が不安定：採用代行業界は競合が激しく、新規顧客獲得が難しい場合があります。特にフリーランスで採用代行を行う場合は、安定した収入を得るまでには時間がかかると言えるでしょう。
• 業務責任が重い：採用代行業務は企業の人材採用に大きく関わるため、万が一の失敗やトラブルが発生した場合には、業務責任を問われる可能性があります。

採用代行を行う際は、メリットだけでなくデメリットも理解したうえで、責任をもって取り組める範囲から始めるのがおすすめです。

採用代行の副業の需要と背景

ここからは、副業としての採用代行の需要と背景について解説します。

採用代行の相場の詳細については、「採用代行の相場は？業務委託の適切な給料と市場の変動」の記事でさらに解説しています。

読者のニーズ

この記事を読んでいる方は、採用代行の副業を始めようと考えている方や、すでに採用代行業に取り組んでいる方が多いのではないでしょうか。

もしあなたが企業内で採用に関わった経験を持っていたり、転職エージェントや人材派遣会社で求職者や企業のサポートをした経験があるなら、採用代行の副業に適性があるかもしれません。

採用代行副業が注目される理由

近年、副業としての採用代行業はますます注目を浴びています。

企業にとって、採用業務にかかるコストや人的負担がより重くなりつつあるからです。採用にかけることができる予算の少ない中小企業などは、低予算で契約できる採用代行業を探していることも多く、そこに副業やフリーランスの採用代行サービスがマッチしているのです。

また、雇用形態の多様化により、副業やフリーランスと言った働き方も広まりつつあります。一昔前より契約を結びやすくなったことも、採用代行副業が注目される一因となっています。

採用代行の副業を行う上での注意点

採用代行を副業で行う場合、様々な注意点を理解しておかなければなりません。

採用代行は違法？に関する詳しい情報は、「採用代行は違法？必要な資格や許認可の基準・委託募集申請の手順を解説」の記事でも解説しています。

法的な規制

副業として採用代行を行う場合、特にフリーランスとして採用代行を行う際は、業務内容が有料職業紹介に当てはまらないかに注意する必要があります。

さらに、副業として採用代行を行う場合には、個人情報の取り扱いに関する法令を遵守することが必要不可欠です。採用代行においては、求職者から様々な個人情報を収集することになるため、情報の取り扱いには特に注意が必要です。

契約内容や報酬についての注意点

採用代行を副業として行う場合には、契約内容や報酬についても注意が必要です。まず、採用代行業務においては、契約書の作成が必要となります。契約書には、採用代行業務の範囲や期間、報酬、契約解除条件などを明記しておくのが一般的です。

また、報酬は成功報酬や月額定額報酬などが一般的です。相場は月あたり5万円～100万円までと幅広く、担当する業務や契約期間などによっても異なります。報酬面においても、クライアントと認識の齟齬が起きないように、しっかりと契約書を交わしておく必要があります。

副業でできる採用代行の種類

ここからは、副業で行われている採用代行の種類について解説します。

採用代行と一言で言っても、幅広い業務があります。これから採用代行の副業を始めようと考えている方は、時間の制限がある副業で何ができるのかをあらかじめ知っておくのがおすすめです。

採用代行を副業で行う場合、以下のような業務の一部またはすべてを担当することが考えられます。

• スカウトの送信：採用代行会社での副業に多く、求職者に対して人材募集中の企業を紹介するメールや、応募依頼を送信する業務。
• メール・電話対応：求職者や委託企業との連絡を担当する業務。面談の日程調整や審査結果の送付などを担当する場合も。
• 広告作成：求人広告の作成を担当する業務。求人広告に掲載する文章を作成したり、求人を掲載する媒体の選定を行う。
• 書類審査：応募書類を審査する業務。
• 面接代行：採用面接の面接官を代行する業務。委託企業の面接官による面接にアシスタントとして立ち会う場合も。
• 入社手続き補助：採用決定後の手続きの補助を行う業務。

近年ではオンライン採用の普及により、すべての業務をリモートで行う採用代行業も増加しています。副業として働きやすい業界と言えますね。

採用代行の副業の業界動向

副業として採用代行を始める場合や、今後フリーランスの採用代行としての独立を考えている場合は、採用代行業界の動向についても知識を深めておきましょう。

面接代行を業務委託については、「面接代行を業務委託してもらうために｜企業が委託する理由や案件獲得のコツを紹介」の記事を読むことで、さらに詳しい情報を理解することができますよ。

採用代行副業業界の現状

副業としての採用代行業の現状は、需要の高まりに伴い拡大傾向にあります。

副業としての勤務が可能な採用代行会社や、フリーランスの営業ツールやエージェントも増加し、働きやすい環境が構築されつつあります。

しかし、副業として採用代行業を行う場合、主業務との兼ね合いや時間管理の課題なども考慮しなければならないなど、課題も多くあるのが現状です。

今後の展望

今後、採用代行の需要はますます高まると目されています。副業としての採用代行も一般的になっていくでしょう。

しかし、需要の高まりと共に採用代行を取り扱う企業や個人も増加することが予想されます。採用代行の副業で安定して収入を得るためには、専門的なスキルやノウハウを身につけ、高品質なサービスを提供して差別化を図っていかなければなりません。

また、近年目覚ましい進化を遂げるAI技術が採用業界にも影響を及ぼすと考えられています。今からAI技術に触れ、最新の人材採用の流れを掴むことも、採用代行を行う上で必要不可欠です。

副業で採用代行を始めるための準備

ここからは、副業で採用代行を始めたい人に向けて、採用代行を始めるために必要なスキルや知識を解説します。

これから採用代行を行おうと考えている方は、ぜひチェックしてください。

採用代行フリーランスについて興味がある人は、ぜひ「採用代行フリーランスとは？面接や採用活動を個人に業務委託する注意点」の記事もご覧ください。

必要なスキルや知識

採用代行には、採用業務に携わった経験や人事経験が求められることが多くなっています。副業として採用代行会社に所属する場合は専門的なスキルを必要としないこともありますが、最低限一般的なビジネススキルは身に着けておくと良いでしょう。

さらに、採用代行を行う場合は、キャリアコンサルタントなどの資格を取得しておくのもおすすめです。資格を取得すれば、採用に関するスキルや知識の証明になり、クライアントの獲得や採用代行会社への所属がスムーズになる場合があります。

動き出すための方法やアドバイス

副業として採用代行を行う方法は主に2つです。

• 採用代行会社に所属する
• フリーランスとして活動する

採用業務の経験が浅かったり、採用代行業の全体像が掴めないという場合は、採用代行会社に所属するのがおすすめです。

長年採用に携わり、十分な経験を持っている場合はフリーランスとして活動するのも良いでしょう。フリーランスの場合、起業に所属するより多くの報酬を望める可能性もあります。

採用代行の副業に関するよくある質問

採用代行の副業にチャレンジしてみよう！

この記事では、副業で行う採用代行について解説しました。副業で採用代行を行うイメージはつきましたか？

最後にもう一度、採用代行を副業として行うメリットとデメリットを確認しておきましょう。

採用代行副業のメリットとデメリット

副業で採用代行を行う場合のメリットとデメリットをまとめると以下のようになります。

メリット

• 副業として始めやすい
• 高収入が期待できる
• スキルアップやキャリアアップにつながる

デメリット

• 本業との両立が難しい
• 顧客開拓が難しく収入が不安定
• 業務責任が重い

デメリットを理解して行えば、採用代行は副業として非常に可能性ある分野と言えます。

終わりに

採用代行業は、今後のさらなる発展が見込まれる業界であり、副業やリモートワーク、フリーランスなどの新しい働き方にも柔軟に対応しています。

採用や人材紹介に携わってきた経験を活かしたい方は、ぜひ採用代行の副業を検討してみてくださいね。