人事コンサルへの転職に向けて。メリットとデメリット、転職手順を徹底解説

人事コンサルタントという職種に興味はありませんか？人事コンサルタントは、企業の組織や人事に関する課題を分析し、最適な解決策を提案する専門家です。

人事コンサルタントになるためには、どのようなスキルや経験が必要なのでしょうか？

また、人事コンサルタントとして転職するメリットやデメリットは何でしょうか？

この記事では、人事コンサルタントに関する基本的な情報から、転職市場の動向や転職手順まで、詳しく解説していきます。

人事コンサルタントとはなに？ 

人事コンサルタントとは、企業の人材や組織に関する課題を解決するために、外部の専門家としてアドバイスや助言をする人のことです。

具体的には、採用活動、人材育成、人事制度の構築、給与や退職金などの制度設計、組織風土の改革など、さまざまな領域でクライアント企業を支援します。

人事コンサルタントは、企業の経営戦略やビジョンに沿った人材マネジメントを実現するために、必要な情報収集、分析、提案、実行支援などを行います。

人事コンサルティングについては、「人事コンサルティングとは？仕事内容や向いている人の特徴・平均年収まで解説」の記事でも解説しています。

人事コンサルタントの仕事内容と働き方 

では、実際に人事コンサルの仕事内容についても触れていきたいと思います。

仕事内容

人事コンサルタントの仕事内容は、企業の人事課題を解決することです。具体的には、以下のようなプロセスを行います。

• クライアント企業の経営戦略やビジョン、人事制度や人事評価制度などをヒアリングし、課題を分析する。
• 課題の原因を明らかにし、改善策を提案する。提案内容は、採用活動、人材育成、人事制度の構築、給与や退職金などの制度設計、組織風土の改革など、さまざまな領域に及ぶ。
• 提案内容に基づいて、クライアント企業と協力して実行支援を行う。実行支援には、制度やプログラムの導入、教育や研修の実施、フォローアップや評価などが含まれる。

「インボイス制度をわかりやすく解説！概要や導入時の影響、対応方法について」の記事では、インボイス制度に関する内容を興味深い視点で解説しています。

働き方 

人事コンサルタントの働き方は、プロジェクト単位でクライアント企業に対応することが多いです。プロジェクトの期間や規模は、クライアント企業の課題やニーズによって異なりますが、数ヶ月から数年に及ぶこともあります。

プロジェクト中は、クライアント企業との打ち合わせや報告、現場での実行支援などを行うため、出張や移動が多いことが特徴です。また、プロジェクトによっては、チームで協力して作業を進めることもあります。

人事コンサルタントは、自分の専門性や経験を活かして価値を提供することが求められる仕事です。

そのため、常に最新の情報や知識をキャッチアップし、スキルやノウハウを磨くことが重要です。

人事コンサルタントの最新転職市場

ここでは、人事コンサルタントの転職市場について、現在の動向を確認してみましょう。

求人数は増加傾向にある

人事コンサルタントの求人数は、増加傾向にあると言えます。コロナ禍やジョブ型雇用の導入、M&Aや事業再編など、組織や人事に変革を求められる状況が続いており、人事コンサルタントのニーズが高まっています。

年収は高水準で推移している

人事コンサルタントの年収は、高水準で推移していると言えます。経験やスキル、業界や企業規模などによって差がありますが、一般的には、600万円～1,000万円程度が相場です。

人事コンサルタントは、自分の専門性や経験を活かして価値を提供する仕事です。そのため、成果や貢献度に応じて高い報酬が得られる可能性があります。

「人事の平均年収はいくら？給料が低い原因や年収を上げるコツを紹介」の記事では、人事の年収についてさらに深掘りしています。

人事コンサルへの転職難易度

実際に人事コンサルに転職するには、やはりある程度高いレベルが求められるのも事実です。少し見ていきましょう。

 高度な専門知識とスキルが求められる 

人事コンサルへの転職は、高度な専門知識とスキルが求められることが難易度を高めています。

人事コンサルは、企業の人事課題を解決するために、最新の人事制度や組織論、労働法や経営学などの幅広い知識が必要です。また、課題分析や提案作成、プレゼンテーションや交渉などのコンサルティングスキルやコミュニケーションスキルも重要です。

これらの知識やスキルは、経験や研修で身につけることができますが、一朝一夕には習得できないものです。

人材の需要と供給がアンバランス 

人事コンサルへの転職は、人材の需要と供給がアンバランスであることも難易度を高めています。

人事コンサルのニーズは高まっていますが、それに対して十分な人材が供給されていません。人事コンサルに転職するには、一般的には、人事部門やコンサルティングファームでの実務経験が必要です。

しかし、これらの職種は、転職市場では希少なものです。また、未経験から人事コンサルに転職する場合は、より高い学歴や資格、実績などが求められることもあります。

このように、人事コンサルへの転職は、競争率が高く、ハードルが高いものです。

未経験から人事に転職する方法については、「未経験から人事に転職する方法は？おすすめの資格やポイントを知ってキャリアアップを目指そう」の記事でさらに解説しています。

人事コンサルタント転職のメリットとデメリット 

人事コンサルタントに転職すると、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？ここでは、人事コンサルタント転職のメリットとデメリットをそれぞれ紹介します。

人事の仕事がつらい理由の解説は、「人事の仕事がつらい3つの理由 | 病んでしまった人のための楽になる考え方」の記事で触れています。

メリット：キャリアアップのチャンス 

人事コンサルタントに転職するメリットの一つは、キャリアアップのチャンスです。

人事コンサルタントは、様々な業界や企業の人事課題に対して、最適な解決策を提案し、実行支援を行う仕事です。そのため、人事コンサルタントになると、幅広い知識や経験を身につけることができます。

また、人事コンサルタントは、クライアントや上司から高い評価を得ることができれば、報酬やポジションも向上する可能性があります。

さらに、人事コンサルタントは、自分の専門性や価値を高めることで、将来的には独立や起業などの選択肢も広がります。

デメリット：高いスキルや経験が必須 

人事コンサルタントに転職するデメリットの一つは、高いスキルや経験が必須であることです。人事コンサルタントは、クライアントの期待に応えるために、高度な専門知識やコンサルティングスキルが求められます。

また、人事コンサルタントは、多くのプロジェクトを同時に進める必要があるため、時間管理やストレス管理も重要です。さらに、人事コンサルタントは、常に最新の情報やトレンドに敏感である必要があります。

これらのスキルや経験は、簡単に身につくものではありませんし、維持するためにも努力が必要です。そのため、人事コンサルタントに転職する際は、自分の能力や適性をよく見極めることが大切です。

人事コンサルへの転職手順 

人事コンサルへの転職は、難易度が高いと言われていますが、不可能ではありません。人事コンサルへの転職を成功させるためには、以下の手順を踏むことがおすすめです。

自身のキャリアプランを明確にする 

人事コンサルへの転職を考える前に、自身のキャリアプランを明確にすることが重要です。人事コンサルになりたい理由や目標、自分の強みや弱み、希望する業界や企業、働き方やライフスタイルなどを整理しましょう。

これにより、自分に合った人事コンサルのタイプや方向性を見つけることができます。また、自己分析を行うことで、自分の魅力や価値をアピールする際にも役立ちます。

必要なスキルや経験を身につける 

人事コンサルへの転職には、必要なスキルや経験を身につけることが不可欠です。

人事コンサルに求められるスキルや経験は、人事制度や組織論、労働法や経営学などの専門知識、課題分析や提案作成、プレゼンテーションや交渉などのコンサルティングスキル、コミュニケーションスキルやリーダーシップなどです。

これらのスキルや経験は、現職で積極的に学んだり、研修やセミナーに参加したり、資格や検定を取得したりすることで習得できます。また、実際に人事コンサルの仕事に関わる機会があれば、積極的に挑戦しましょう。

転職エージェントを利用しての転職活動

 人事コンサルへの転職活動は、転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントは、人事コンサルの求人情報や市場動向を把握しており、自分に合った企業やポジションを紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策なども行ってくれます。さらに、転職エージェントは、企業との交渉や条件面の調整なども代行してくれます。

このように、転職エージェントは、人事コンサルへの転職活動を効率的かつ効果的に進めることができるパートナーです。

まとめ 

この記事では、人事コンサルへの転職について、メリットとデメリット、転職手順を紹介しました。人事コンサルへの転職は、キャリアアップのチャンスがありますが、高いスキルや経験が必要です。

また、自身のキャリアプランを明確にし、必要なスキルや経験を身につけ、転職エージェントを利用することが、転職活動の成功につながります。

人事コンサルへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。