人事への転職はなぜ難しいのか？成功するために必要なスキルや資格も徹底解説

「これまでの自分のキャリアを活かして、企業を動かしていきたい。」「重要なプロダクトに適切な人材を配置して、自身の経歴やキャリアのひとつに人事経験を積んでみたい。」

このように人事への転職を考えたこともあるのではないでしょうか。人事は会社の人材を管理し、育成し、活かすという重要な役割を担っています。

人事として働くことで、自分のスキルや経験を活かして、会社の成長に貢献できると感じる方もいるでしょう。しかし、人事への転職は決して簡単なことではありません。

人事への転職が難しい理由とは何でしょうか？

また、人事への転職に適している人の特徴や、成功させる方法はあるのでしょうか？この記事では、人事への転職に関する情報をまとめてご紹介します。ぜひ参考にしてくださいね。

人事への転職が難しい理由 

人事への転職には、多くの壁があります。人事として求められるスキルや能力は、業界や企業によって異なりますが、一般的には以下のようなものが挙げられます。

「人事のキャリアパスとは？先輩社員の事例からキャリアプランニングのコツを紹介」の記事では、人事のキャリアについてさらに深掘りしています。

人事業務は幅広いスキルが必要 

人事業務は、採用、教育、評価、報酬、福利厚生、労務管理など、多岐にわたります。それぞれの分野において、専門的な知識や経験が必要です。

また、人事としては、社員や上司とのコミュニケーション能力や調整能力も重要です。人事への転職を希望する方は、これらのスキルを証明できる実績や資格を持っている必要があります。

未経験から人事に転職する方法については、「未経験から人事に転職する方法は？おすすめの資格やポイントを知ってキャリアアップを目指そう」の記事で解説しています。

自社内昇進の優先度が高い

人事は会社の中核を担う部署です。そのため、多くの企業では、自社内で育てた人材を人事に昇進させることを優先します。

自社内で長く働いている人材は、会社の文化や方針に精通しており、信頼性も高いと考えられます。外部から人事に転職する場合は、それに対抗できるだけの魅力や価値をアピールしなければなりません。

企業戦略とビジョンの理解が必須 

人事は会社の戦略やビジョンに沿った人材マネジメントを行う必要があります。そのためには、会社の目標や方向性を理解し、それに共感できることが必須です。

外部から人事に転職する場合は、志望動機や適性検査などで、その点を評価されます。自分がどのように会社に貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

人事としての高い責任とプレッシャー 

人事は会社の最も重要な資産である人材を扱う部署です。そのため、人事としての責任やプレッシャーは非常に高いです。採用や教育などの施策の成果は、会社の業績や競争力に直結します。

また、労務管理や福利厚生などの面でも、法律や規則に従いながら、社員の満足度やモチベーションを高めることが求められます。

人事への転職を希望する方は、このような責任感やストレス耐性を持っていることをアピールする必要があります。

人事を辞めたい…については、「人事を辞めたい？辞めたいと感じる理由や悩み、辞める前にできることを解説！」の記事でさらに解説しています。

人事への転職に適している人の特徴 

人事への転職には、高いスキルや能力が求められますが、それだけではなく、人事としての人間性や性格も重要です。人事への転職に適している人の特徴とは何でしょうか？ 

一般的には以下のようなものが挙げられます。

人事の仕事に向いている人については、「人事の仕事に向いている人とは？あなたの適性を活かして花形ポジションを目指そう！」の記事でさらに解説しています。

他者に関心がある 

人事は社員や応募者とのコミュニケーションが多くを占める仕事です。

そのため、他者に関心があることが必要です。他者の気持ちや考え方を理解し、共感や信頼を築くことができる人は、人事として活躍できます。

また、他者に関心があることは、自分自身の学びや成長にもつながります。

自分の知らないことや経験したことがないことに対して、好奇心や探究心を持つことができる人は、人事として求められるスキルや知識を習得しやすいです。

冷静な判断と調整能力 

人事は会社の中で様々な問題や課題に直面することがあります。

その際には、冷静な判断と調整能力が必要です。人事は社員や上司、部署間の利害や意見の衝突を抑えながら、最善の解決策を探すことが求められます。

また、会社の戦略やビジョンに沿った人材マネジメントを行うためにも、冷静な判断と調整能力が必要です。自分の感情や主観に左右されずに、客観的かつ論理的に物事を考えることができる人は、人事として適しています。

誠実さと秘密の厳守 

人事は社員や応募者から様々な情報を預かることがあります。その情報は個人的なものや機密性の高いものも多く含まれます。

そのため、人事は誠実さと秘密の厳守を守ることが必要です。誠実さと秘密の厳守を守ることで、社員や応募者から信頼され、信頼される人事になることができます。

また、誠実さと秘密の厳守を守ることは、会社の評判や信用にも影響します。不正や漏洩などのトラブルを防ぐことができる人も、人事として適しています。

人事への転職を成功させる方法 

人事への転職には、多くの壁がありますが、それを乗り越える方法もあります。人事への転職を成功させるためには、以下のようなことを心がけると良いでしょう。

「20代で転職したい！人事未経験でもポイントとコツさえつかめば成功する」の記事では、20代で人事に転職するポイントについて解説しています。

志望動機の明確化と会社目線での表現 

人事への転職には、強い志望動機が必要です。

なぜ人事になりたいのか、どのような人事になりたいのか、自分自身に問いかけてみましょう。また、志望動機を表現する際には、自分目線ではなく、会社目線で考えることが重要です。

自分がどのように会社に貢献できるか、どのように会社の戦略やビジョンに沿った人材マネジメントを行えるか、具体的かつ説得力のある言葉で伝えましょう。

コミュニケーション能力のアピール 

人事はコミュニケーション能力が非常に重要な仕事です。

そのため、転職活動の過程で、コミュニケーション能力をアピールすることが必要です。履歴書や職務経歴書では、人事関連の業務やプロジェクトでどのようにコミュニケーションを取り、どのような成果を出したかを具体的に記述しましょう。

面接では、相手の話をしっかりと聞き、自分の意見や考えを明確に伝えることができるようにしましょう。また、笑顔や気配りなどの細やかなしぐさも意識しましょう。

転職エージェントを最大限に活用 

人事への転職は、自力で行うよりも、転職エージェントを利用する方が有利です。転職エージェントは、人事への転職に関する専門的な知識や経験を持っており、あなたに合った求人や企業を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策なども行ってくれます。転職エージェントは無料で利用できる場合が多いので、気軽に相談してみましょう。

ただし、転職エージェントも完璧ではありません。あなた自身が主体的に情報収集や判断を行うことも必要です。

人事への転職におすすめの資格とメリット 

人事への転職には、資格が必須というわけではありませんが、あると有利になるものもあります。人事への転職におすすめの資格とそのメリットについて、以下に紹介します。

社会保険労務士 

社会保険労務士は、社会保険や労働保険、労働法などに関する専門家です。

人事は社員の雇用や給与、福利厚生などに関する業務を行うことが多いので、社会保険労務士の資格を持っていると、その知識やスキルを活かすことができます。

また、社会保険労務士の資格は難易度が高く、取得者も少ないので、希少性や信頼性も高まります。社会保険労務士の資格を持っている人事は、企業から重宝されることが多いです。

キャリアコンサルタント 

キャリアコンサルタントは、個人や組織のキャリア形成やキャリア支援に関する専門家です。

人事は社員の採用や育成、配置などに関する業務を行うことが多いので、キャリアコンサルタントの資格を持っていると、その知識やスキルを活かすことができます。

また、キャリアコンサルタントの資格は、コミュニケーション能力やカウンセリング能力などを証明するものでもあります。キャリアコンサルタントの資格を持っている人事は、社員から信頼されることが多いです。

メンタルヘルスマネジメント 

メンタルヘルスマネジメントは、メンタルヘルスに関する知識や対策を学ぶことができる教育プログラムです。

人事は社員のメンタルヘルスに関する業務も行うことがあります。メンタルヘルスマネジメントを受講することで、メンタルヘルスに関する基礎知識や法律知識、対応方法などを学ぶことができます。また、メンタルヘルスマネジメントを受講した証明書も発行されます。

メンタルヘルスマネジメントを受講した人事は、社員のメンタルヘルスに配慮した人材マネジメントができるのでは、とみてもらえることも多いです。

人事への転職が難しい理由：まとめ 

改めて、人事への転職は、以下のような理由で難しいと言われています。

• 人事は企業の戦略や文化に合わせた人材マネジメントを行う必要があるため、企業ごとに求められる人事のスキルや経験が異なる。
• 人事は社内外の多くの人と関わる仕事であるため、コミュニケーション能力や対人能力が高いことが求められる。
• 人事は社員の雇用や給与、福利厚生などに関する法律や制度に精通している必要があるため、社会保険労務士などの資格が有利になる。

しかし、人事への転職が難しいからといって、諦める必要はありません。志望動機を明確化し、会社目線で表現することや、コミュニケーション能力をアピールすること、転職エージェントを活用することなどで、人事への転職の成功率を高めることができます。

また、社会保険労務士やキャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメントなどの資格を取得することも、人事への転職におすすめです。

自身のスキルアップや適切なアピールを通してキャリアアップを成功させましょう。