育児中におすすめの副業は？会社にバレずに自分のペースで働く方法と業務委託の探し方

子育ての傍らで取り組むことができる副業の可能性について、多くの疑問が浮かび上がるでしょう。副業を始める前には、まず自分が働いている会社の就業規則を確認し、副業が認められているかどうかを見極める必要があります。

基本的に、育児休業中の副業は問題視されていない場合が多く、自宅でできるデザイン、文章作成、動画制作、プログラム作成、データ入力や、人事業務などの在宅ワークが推奨されます。これらの作業は、自分のスケジュールに合わせて柔軟に行うことができ、育児との両立もしやすいです。

しかし、育児休業給付金を受け取っている場合、副業による収入があると、その金額によっては給付金が減額されたり、支給停止となる場合もありますので、注意が必要です。また、副業による収入がある場合、社会保険料の支払いが免除されないこともあるため、社会保険の控除要件についても把握しておく必要があります。

これらの情報を踏まえて、この記事では、育児休暇中の副業と、おすすめの案件の探し方について紹介します。

そもそも育休中に副業はできる？

育児休業を取得している間、副業を始めたいと考える人は少なくありません。自宅で過ごす時間が長くなり、育児と仕事を両立することでキャリアのブランクを避けたい、または家計にプラスの収入をもたらしたいといった理由から副業を検討することがあります。しかし、実際に育児休業中に副業をすることは可能なのでしょうか？

この疑問に答えるためには、いくつかの点をクリアにする必要があります。

以下では、そもそも育休中に副業はできるのか？について解説していきますね。

フリーランスになるには？について知りたい人は、「フリーランスになるには？仕事の受注方法も紹介」の記事でも解説しています。

会社の就業規則を確認しよう

仕事をしながら別の収入を得ようと考える際、会社で働く人たちは、最初に自分が勤める会社のルールに従う必要があります。このルールには「就業規則」というものがあり、仕事に関する様々な規定が書かれています。これには、例えば仕事の時間や服装、休みの取り方などが含まれます。本業以外での仕事をすることに関しても、これらの就業規則に記載があることが普通です。

特に、家庭の事情で子育てのために休む「育児休業」を取っている従業員の場合、副業をすることが許されるかどうかは、会社によって異なります。育児休業中に副業をしたい場合も、この就業規則が適用されるので、同じように会社のルールを理解し、遵守することが重要です。

ただし、副業が本業の仕事の時間を侵害したり、本来の業務の質や成果に悪影響を及ぼすと考えられる場合、会社は副業を許可しないことがあります。これは、副業が本業の業務遂行に影響を与えることを防ぐためです。そうならないために、副業をしようと考えたら、まずは人事部門に話を持ちかけたり、就業規則をよく読んで理解したりすることが大切になります。これは、自分が副業をしても問題がないかを確認し、トラブルを避けるためです。

つまり、育児休業中でも仕事を続けることを希望する人は、自分の置かれた状況を正しく把握することが重要です。

そして、会社としっかりとコミュニケーションを取り、ルールに従った上で適切な判断をすることが非常に大切になります。本業と副業のバランスを取りながら、安心して収入を得ることができるでしょう。

育休中でも副業は基本問題ない

育児休業は、通常、仕事を一時的に休んで子どもの世話をするためのものです。この休業中、従業員は普段の仕事から離れるため、その時間をどう過ごすかは、従業員にとって自由に決められることです。ですから、従業員が育児休業中に他の仕事をすることは、一般に自分の判断に任せられています。

ただし、この点にはいくつかの注意が必要です。例えば、あなたが別の仕事をすることを選ぶなら、まずあなたの勤める会社の就業規則をよく読む必要があります。規則には、どんな仕事が許されていて、どんな仕事が禁止されているかが記されている場合があります。もし就業規則に「育児休業中の副業は禁止」と書かれていなければ、法的には副業をすることに問題はありません。

育児休業を受けている間、従業員は「育児休業給付金」というお金を受け取ることができます。この給付金は、休業中の生活を支えるために支払われます。しかし、副業をして得られる収入が多すぎると、この給付金が減ったり、もらえなくなったりすることがあるのです。そのため、副業でどれだけ収入を得るかは重要なポイントです。一般に、副業による収入が「一定の範囲」内であれば、給付金は影響を受けません。この「一定の範囲」とは、政府や関連機関によって定められた金額のことで、これを超えると給付金の額が減ったり、支給されなかったりする可能性があります。

育児休業中に他の収入を得たいと考える場合、会社の規則を守ること、給付金のルールを理解することが必要です。これらのことを確認し、必要ならば人事部門や専門家に相談することで、育児と仕事の両方をうまくバランスさせることが可能になるでしょう。

育休中に在宅でできるおすすめの副業

育児休業を取得している間、家庭と育児に専念しつつも副業で収入を得たいと思う人が多くいます。在宅で行うことができる副業は多岐にわたり、自分のスキルや興味、育児の時間を考慮して選ぶことが可能です。以下で、育休中のおすすめ副業をいくつか紹介していきますね。

フリーランスの女性におすすめの仕事については、「フリーランスの女性におすすめの仕事とは？未経験でも挑戦できる在宅で働きやすい職業を紹介！」の記事を読むことで、さらに詳しい情報を理解することができますよ。

デザイン

育休中に在宅でできるおすすめの副業1つ目は、デザインです。

もしもあなたが絵を描いたり、色や形を使って美しいものを作るのが得意なら、グラフィックデザインの仕事が合っているかもしれません。グラフィックデザインとは、コンピューターを使って、絵や文字などの視覚素材を組み合わせて、人々に情報を伝えるためのデザインをする仕事です。例えば、会社の象徴となるロゴや、ホームページの見た目、パンフレットや名刺といった印刷物のデザインなど、様々なものを作ることができます。

独立し、フリーランスのデザイナーとして活動する場合、自分の仕事の時間を自由に設定でき、好きな場所で仕事ができるというメリットがあります。ただし、自分でお客さんを見つけて、仕事を受注する必要があるのです。このため、インターネット上にはデザイナーとお客さんをつなげるためのWebサイトやサービスがいくつかあります。これらのプラットフォームでは、仕事の依頼を公開している企業や個人から直接仕事を受けることができるのです。

このようなWebサイトを利用するには、まずは自分の作品を示す「ポートフォリオ」を作ることが大切です。ポートフォリオには、これまでに作ったデザイン作品を集めて、自分のデザインのスタイルや技術を見せることができます。そして、このポートフォリオをWebサイト上で共有し、自己紹介や自分の得意分野を書くことによって、お客さんの関心を引くことができます。

フリーランスとして成功するためには、デザインスキルだけでなく、お客さんと上手に話をするコミュニケーション能力や、仕事を期限内に終わらせる時間管理能力も重要です。また、新しい仕事を常に探し続けるために、マーケティングの知識も役立ちます。こうした能力を身に付けることができれば、グラフィックデザインのフリーランスとして、充実した仕事生活を送ることができるでしょう。

フリーランスと個人事業主の違いに関する詳しい情報は、「フリーランスと個人事業主・自営業のちがいは？開業届や税金・やることについて紹介」の記事でも解説しています。

ライティング

育休中に在宅でできるおすすめの副業2つ目は、ライティングです。

文章を書くのが得意な人には、インターネット上で読まれる記事やブログの作成がとても適しています。インターネット上の記事やブログは、情報を求める多くの人々に読まれるため、非常に重要です。また、書かれる内容は、ただ面白いだけでなく、読者が必要とする情報を正確にかつわかりやすく提供する必要があります。これには、特定のテーマや分野に関する専門知識があることが役立ちます。

例えば、あなたが健康や科学、技術、旅行、料理など、ある特定の主題について深い知識を持っている場合、その分野に焦点を当てた専門的な記事を書くことで、特定の読者層に響くコンテンツを作り出すことができるのです。こうした内容は、一般の読者だけでなく、その分野に興味を持つ専門家や同じ趣味を持つ人々からも評価されることがあります。

また、「SEO対策」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。これは、「検索エンジン最適化」という意味で、インターネット上での記事が検索結果にどのように表示されるかを改善するための手法です。検索エンジンは、人々がインターネットで情報を探すときによく使われるツールです。SEO対策を施した記事は、より多くの人に見つけられやすくなります。これには、適切なキーワードの選定、記事の構造、リンクの使用などが含まれますが、内容が役立ち、読者にとって価値があることが最も大切です。

こうして専門的な知識を生かしつつ、SEO対策にも注意を払って記事を書くことで、ライターは自分の書いたコンテンツをより多くの人の目に触れさせることができます。その結果、書き手としての実績を築くことができ、企業やWebサイト運営者からの執筆依頼が増えることにつながるのです。文章を書くスキルを活かして、自宅でフリーランスとして働くことも可能ですし、企業に所属してそのスキルを生かすこともできます。重要なのは、あなたの書く記事が、読む人にとって有用で、楽しく、情報に満ちたものであることです。

フリーランスとは？仕事を獲得できるコツについて知りたい人は、「フリーランスとは？スキルなし未経験でも仕事を獲得できるコツや働き方についてわかりやすく紹介」の記事も読んでみてくださいね。

動画編集

育休中に在宅でできるおすすめの副業3つ目は、動画編集です。

最近、インターネットを利用する人たちの間で、動画を見ることがとても人気があります。特に、YouTubeなどのWebサイトでは、さまざまな種類の動画が毎日たくさん投稿されており、教育から娯楽、製品の紹介まで、多様な内容があります。このため、動画を作る能力、特に動画を編集する技術は、求められているスキルの一つです。

動画編集とは、撮影した映像に対して、視聴者にとって見やすく面白い形に整える作業のことを言います。例えば、映像の切り取り、つなぎ合わせ、速度の調整、音楽や効果音の追加、字幕の挿入などが含まれます。また、色を調整したり、特定の映像効果を加えることで、動画にプロフェッショナルな雰囲気を出すこともできるのです。

動画編集のスキルを持っていれば、自宅でインターネットを通じて様々な仕事をすることができます。個人で活動するクリエイターや、YouTubeでチャンネルを運営する人たちからの依頼で編集の仕事をすることもあれば、企業が製品やサービスの紹介のために作成するプロモーションビデオの制作に関わることもあります。こうした仕事は、映像を通じてメッセージを伝えることが重要な役割を果たすため、企業にとっても個人のクリエイターにとっても、良質な編集ができる人は大変重宝されるのです。

動画編集の仕事をするためには、専門の編集ソフトウェアを使いこなす技術が必要です。ソフトウェアには様々な種類があり、基本的な機能から高度な機能まで幅広く対応しています。動画編集を学ぶためには、インターネット上の教育プログラムやチュートリアルビデオを見ることから始めることができます。練習を積み重ねることで、徐々に自分の編集技術を向上させ、クオリティの高い動画を作成することができるようになるのです。そして、高い技術を持つ動画編集者は、仕事の選択肢が広がり、さらに多くの依頼を受けることができるようになるでしょう。

プログラミング

育休中に在宅でできるおすすめの副業4つ目は、プログラミングです。

プログラミングは、コンピューターに特定の作業をさせるための指示を書くことで、それを行うにはコンピューター言語を使う技術です。コンピューターの世界にはたくさんの異なる言語があり、それぞれ特定の用途に適しています。例えば、Webサイトの作成にはHTMLやCSS、JavaScriptという言語がよく使われます。アプリケーションを作る場合は、JavaやSwift、Kotlinなどが使われることが多いです。そして、既存のソフトウェアを特定のニーズに合わせて変更するカスタマイズの作業には、ソフトウェアに応じて様々なプログラミング言語が利用されます。

プログラミングの技術を持っている人は、追加の収入を得るために、自宅にいながらにして副業としてプロジェクトに参加することができます。インターネット上には、プログラマーが自分の技術を提供し、企業や個人から仕事を受注できるWebサイトがたくさんあるのです。そこでは、短期の仕事から長期にわたるプロジェクトまで、多様な仕事が掲載されており、自分のスキルや興味に合った仕事を探すことができます。

プログラミングの副業は、一般的に時間と場所に縛られずにできるため、柔軟性が高いという特徴があります。また、技術的な問題を解決する力が求められるため、プログラミング能力だけでなく、問題解決能力や継続的な学習をする意欲も大切です。技術が進歩するにつれて新しい言語やツールが続々と登場するので、最新の知識を常に学び続ける必要があります。

プログラミングの副業で成功するためには、まず基本からしっかりと学び、少しずつ経験を積み重ねていくことが重要です。また、自分の作ったプログラムや参加したプロジェクトの例を示せるポートフォリオを作ることで、仕事を探している時に自分の能力をアピールすることができます。プログラミングのスキルは需要が高く、経験と実績を積むことで、より良い報酬の仕事を得る可能性が高まります。

データ入力

育休中に在宅でできるおすすめの副業5つ目は、データ入力です。

データ入力の副業は、特別な技術がなくても始められるため、多くの人に選ばれています。この種の仕事は、情報を一つの形式から別の形式に移す、または整理する作業が中心となります。例えば、紙の文書に書かれたデータをコンピューターの表計算ソフト（エクセルなど）に打ち込んだり、様々な情報源からのデータを収集して一か所にまとめたりすることです。アンケートの結果を集計する作業もデータ入力の一環であり、多くのデータを効率良くまとめて分析可能な形にする必要があります。

この仕事の魅力の一つは、その柔軟性です。勤務時間を自由に設定できるため、日中の忙しい時間帯を避けて夜に作業を行うことも、子供が学校に行っている間や寝ている時間を利用することもできます。また、単純作業であることが多く、訓練や専門知識を必要としないため、始めるためのハードルが低いです。しかし、正確性が求められる作業なので、注意深くデータを扱う能力が重要になってきます。

データ入力の仕事はインターネット上で見つけることができ、フリーランスの市場やオンラインの仕事を提供するWebサイトで求人が見つかります。こうした仕事を探す際には、データの扱いに関する基本的な理解と、エクセルなどの基本的な操作技術を身につけておくと良いでしょう。それに加えて、タイピングの速度や精度を高めることも、データ入力の仕事の効率を上げるためには役立ちます。

育児と仕事を両立させたい親にとって、データ入力は自宅でできる上に、必要な作業環境もコンピューター一台あれば足りるので、非常に便利な副業オプションです。また、データ入力の作業は、短期間で集中して行えるものから、長期間にわたる定期的な案件まで、様々な形で提供されているので、自分の生活スタイルや時間の使い方に合わせて仕事を選ぶことができます。

人事職などの在宅業務

育休中に在宅でできるおすすめの副業6つ目は、人事職などの在宅業務です。

もしあなたが以前に人事の仕事に携わっていた経験があるなら、家で行うことのできる人事業務が良い選択肢になるかもしれません。家でできる人事業務とは、履歴書を調べて選考すること、仕事の面接の日程を決めること、新しい人を雇うための流れを管理すること、また従業員の訓練のための資料やプログラムを作ることなどが含まれます。この種の仕事は、特に現代のように多くの企業が遠く離れた場所で働くことを可能にする「リモートワーク」という働き方を取り入れる中で、より重要となっています。

例えば、履歴書のスクリーニングとは、応募者の書類を見て、その人がその仕事に適しているかどうかを判断する作業です。これには、求職者の経験、教育、技能などを見て、仕事の要件と照らし合わせる目利きが求められます。面接のアレンジは、適切な候補者を見つけた後、彼らが会社の面接官に会う日程を調整することを言います。これは、会社と応募者の予定を考慮して、お互いの都合の良い時間を見つけるという点で重要です。

採用管理では、面接から実際に仕事を始めるまでの間の詳細を整理します。新しい従業員がスムーズに職場に加われるように、必要な書類が整っているか、またはオリエンテーションが計画されているかなど、様々な業務が含まれます。従業員の訓練資料の作成には、仕事を始める前や、昇進する際などに従業員が学ぶべき内容をまとめた資料やプログラムを準備する作業が含まれるのです。

このような人事業務は、企業が自宅で働くことを奨励する現在の働き方のトレンドにより、より多くの可能性を持っています。また、こうした職種は、人と接することが少ない環境であっても、通信技術を使って効率的に仕事をすることが可能です。

このため、通勤時間がなく、家での仕事に集中できるため、育児をしながらでも柔軟に仕事をすることができるでしょう。人事の経験があるということは、これらの業務をすでに知っているという意味であり、その知識と経験を生かして、新たな働き方を見つけ出す良い機会になります。

人事経験者におすすめの副業について知りたい人は、「人事経験者におすすめの副業は？案件を獲得する方法とおすすめのサービスを紹介」の記事も読んでみてくださいね。

育休中に副業しても育児休業給付金がもらえる？

多くの育児休業中の方が抱える疑問の一つに、副業をしている場合でも育児休業給付金を受け取ることができるのかという点があります。

育児に専念する一方で、副業による収入を希望する人が増えているため、この疑問は極めて実用的です。副業が育児休業給付金の受給資格にどのように影響を与えるかについて詳しく解説します。

そもそも育児休業給付金とは

育児休業給付金は、子育てをしている人が仕事を一時的に休んでも生活できるように支えるための公的な援助です。新しい家族が増えた後に、親が仕事を休み子育てに専念できるようにすることを目的としています。

なぜこの制度があるのかというと、仕事を持つ人が子どもを育てることの負担を軽減し、子どもと過ごす大切な時間を保護するためです。また、長い目で見ると、この制度は親が育児休業後も以前の職場に戻りやすくすることで、仕事と育児の両立を促進し、家庭と職業のどちらも大事にできる社会を作ることを助けています。

育児休業給付金の支給は、育児休業を取っている間、いくつかの条件を満たす従業員に対して行われます。通常、支給される金額は、その人が休業前に稼いでいた給与に基づいて計算されることです。この金額は全額ではありませんが、通常、休業前の給与の一部（50％〜67％など）を受け取ることができます。

これによって、休業中の収入が大幅に減少することなく、育児に集中することが可能になります。ただし、給付金を受け取るためには、あらかじめ定められた手続きを踏む必要があり、これには申請書の提出や、必要な書類の提出が含まれるのです。

育児休業を終えて職場に戻る際には、従業員は通常、休業前と同じ条件で仕事に戻ることが保証されています。これは、親が子育てをしながらも安心してキャリアを続けられるように、また子どもがいる家庭が経済的な安定を得られるようにするための重要な取り組みの一部です。

したがって、育児休業給付金は、家庭を持つ人々が仕事の場を離れることなく、子育てと仕事のバランスをとる手助けとなるために大変役立つ制度なのです。

育児休業給付金が受給できる要件を確認しよう

育児休業給付金を受け取るための条件はいくつかあり、これらはすべて満たす必要があります。

まず大切なのは、このお金をもらっている間に、あなたが実際に子どもを育てているということです。育児に専念するために仕事を休んでいる期間だけこの給付金をもらうことができます。

次に、育児休業を始める前に一定期間以上、雇用保険に入っていることが求められます。雇用保険とは、仕事を失ったり、一時的に仕事を休む人を支援するための制度で、仕事をしている間に少しずつ保険料を支払い、必要な時に給付を受けられるようになっているのです。この保険に加入していることが、給付金を受け取るための前提条件となります。

また、育児休業を取得する前に、一定の労働日数や労働時間を満たしている必要があります。これは、給付金の額を計算する基準となるため、通常の勤務をしていた実績が必要です。つまり、あなたが十分に働いていたことを証明する必要があります。

育児休業を会社に認められることも、給付金を受け取る上で欠かせません。これは、単に休みを取るだけではなく、その休業が育児のためと会社によって公式に認められ、記録されている必要があります。そのためには、休業を希望する前に人事部門や直属の上司とよく話し合い、必要な書類を提出して手続きを完了させることが重要です。

会社とのこのような手続きは、適切な給付を受けるための大切なプロセスの一部であり、また仕事に戻る際の条件などを明確にする上でも重要です。

これらの条件を満たしていれば、育児休業中の生活を支えるために、政府から給付金を受け取ることができます。この給付金は、育児に専念しつつ、経済的な心配を少しでも軽減するために非常に役立ちます。また、これによって、育児と職業生活の両立がしやすくなり、家族が経済的に安定した生活を続けることができるようになるのです。

所得によっては減額・支給停止になるケースもある

育児休業給付金は、子育てをしている親が仕事を一時的に休んだ際に、その収入の一部を補填するためのお金です。この制度は親が育児に専念できるようにと設けられており、働いていたら得られたであろう給料の一部を政府が支払う仕組みになっています。

この給付金を受け取るには、育児休業中は働かないことが基本とされていますが、現実には家計の補助や趣味が高じて、副業をしてしまうことがあります。もし副業をして収入がある場合、その収入が一定の金額を超えると、給付金の額が少なくなったり、最悪の場合は支給が停止されることがあるのです。

これは、給付金が本来の収入を補うものであるため、別の所得があるとその必要が少ないと見なされるから。

もし育児休業給付金を受け取りつつ副業を考えているなら、その副業でどれだけの収入を得るかは慎重に考えるべきです。副業から得られる収入には限度があるため、その限度を超えないようにするか、または給付金とのバランスをどう取るか計画的に行動することが重要です。

実際に、どれだけ副業の収入があれば給付金に影響があるのか、そしてその限度はどれくらいなのか、といった情報は、事前に育児休業給付金を管理している機関や人事部門から得ることが大切。そして、副業をする場合はその収入を正直に申告し、ルールを守ることが求められます。

これによって、育児と副業の両立を図りながら、給付金の利点を最大限に活用することができます。公的な支援を受けながらも個人の生活状況に合わせて柔軟に対応することで、子育て期間の経済的な負担を軽減することが期待されるのです。

育休中に副業すると社会保険料の免除が受けられない？

育休中に副業を行う場合、社会保険料の免除に関する条件がどのように適用されるかは、多くの保護者にとって気になるポイントです。

副業を行なうことが社会保険料の免除資格に影響を及ぼすか否か、以下で解説します。

社会保険控除の要件

通常、働いている人は健康保険や年金といった社会保険に加入し、収入の一部を保険料として支払います。これは、病気やケガをした時、あるいは老後の生活を支えるための大切な仕組みです。

しかし、子どもを育てるために仕事を休む育児休業を取る場合、この社会保険料の支払いを一時停止することが許される状況があります。これは、収入がない間に保険料の負担を減らすことで、家庭を支援するための配慮です。

育児休業中に社会保険料の支払いが免除されるには、育児休業をしていることを証明する必要があります。これは、仕事を休んで実際に子育てをしているという事実を、会社や保険機関に認めてもらうための手続きです。

このためには、育児休業を取得していることを示す書類を提出することが求められます。

しかし、育児休業中でも何らかの副業で収入を得ている場合、その収入に応じて社会保険料を支払う必要が出てくることがあります。副業からの収入があるということは、一定の経済的能力があると見なされるため、全く収入がない人と同じように保険料の免除を受けられない可能性があるのです。

つまり、副業による収入によっては、本来受けられるはずの社会保険料の免除が適用されない、または免除の範囲が減るということ。

このため、副業をしている場合は、どの程度の収入でどのように社会保険料が影響を受けるかをよく理解し、必要な手続きを行うことが大切です。例えば、育児休業中でも副業で一定の収入を超えると、その分保険料を支払う義務が生じるかもしれません。

したがって、副業を考えている人は、事前にその影響をしっかり確認し、自分の状況に合った適切な決断をすることが求められます。社会保険のルールを守りつつ、育児と仕事をバランスよく進めていくことが、親にとっても子どもにとっても最善の道と言えるでしょう。

雇用保険は本業の会社で加入する

雇用保険とは、働く人が失業したときに生活を支えるためのお金を受け取れる制度です。この保険には、働いている間に自分の給料から少しずつお金を出し、もし仕事を失ったときに、その貯めたお金の一部が支給されるという仕組みがあります。

育児休業を取るときも、この雇用保険は大変重要です。なぜなら、子どもを育てる間は仕事を休むことになりますが、雇用保険に加入していると、その間も生活費の助けとなる給付金をもらうことができるからです。

育児休業中に雇用保険の給付を受けるには、事前に雇用保険に加入しており、また一定期間、実際に働いていたことを示す必要があります。

そして、育児休業中でも、もともと勤めていた会社との雇用関係が続いている限り、その会社が雇用保険料を支払い続けます。これは、育児のために一時的に仕事を休む人を支援するための配慮です。

一方で、育児休業中に副業を行って収入を得る場合、その収入が多ければ多いほど、育児休業給付金の計算に影響を及ぼすことがあります。給付金は普段の給料を基に計算されるので、副業でかなりの収入があると、それが育児休業給付金の額を減らす原因になることがあります。さらに、副業で得た収入がある程度以上になると、給付金が減らされるだけでなく、もらえなくなる場合もあるのです。

また、副業での収入がある場合、その収入に基づいて雇用保険料の金額が計算されることがあるので、副業をするときには、どれだけの収入を得られるのか、またそれが雇用保険の給付にどう影響するのかを、きちんと理解しておくことが重要です。

このように、副業をするときは、得られる利益と同時に、雇用保険を含めたさまざまな制度への影響も考える必要があります。自分がどのような状況にあるのかをしっかりと把握し、必要ならば専門家に相談するなどして、賢く副業を利用することが勧められます。

育休中に副業すると会社にバレる？

育児休業を取得中の従業員が副業を始めた場合、その事実が勤務先に知られる可能性があるのです。この点に関しては、副業に対する会社のポリシー、副業収入に関する確定申告の取り扱い、そしてその他の法的および倫理的考慮事項を理解することが重要になります。

確定申告で工夫すれば副業は会社にバレない

副業から得る収入について税金を申告することは、働く人が自分でしなければならない大切な手続きの一つです。普段は会社で働いて給料をもらっている人も、別の仕事をしてその収入が年間20万円を超えた場合、自分で税金を計算し、申告する義務があります。この申告を「確定申告」と言います。

確定申告は、毎年一定の期間に税務署に提出する書類で、その年に得た収入全体と払った税金を報告し、もし必要ならば追加で税金を払うか、払いすぎた税金を戻してもらうためのものです。

副業の収入に関する情報は、他人に知られたくないと思うのは自然なことです。そうした時、自分で稼いだお金に関する情報を、本業の職場に知られずに申告する方法があります。

例えば、個人で自由に仕事を受ける「自由業」や他の会社と特定の仕事だけを行う契約を結んだ「業務委託契約」の場合、それらの収入に対しては、元の勤め先に報告せずに直接税務署に申告するのです。

しかし、副業の収入があると、年末になると本業の勤め先で「年末調整」という手続きを行います。年末調整は、1年間の税金が適切に払われているかを確かめ、調整するものです。本業の収入に副業の収入が加わると、その全体の税金が変わるため、会社に提出する書類にそれが反映され、結果として副業の事実が勤め先に知られる可能性が出てきます。

だから、副業で得た収入を正しく申告すると同時に、それが本業の勤め先に知られないように配慮が必要です。もし本業の職場で副業が認められていない場合は、特にこの点を注意しながら申告を行うことが求められます。自分の副業と税金の状況をよく理解し、適切に申告することが、トラブルを避けるためにも重要です。

まとめ

育児休業中に副業を行うことは、多くの場合問題ありませんが、会社の就業規則を確認する必要があります。在宅で行える副業として、デザインや文章作成、動画編集、プログラミング、データ入力、そして特に人事職に関連した業務がおすすめされています。

これらの仕事は育児との両立が可能であり、育児休業を取得している人にとって有益な選択肢になるのです。しかし、育児休業給付金を受け取るためには、一定の要件を満たす必要があり、副業による所得が多いと給付金が減額されたり、支給が停止されることがあります。

また、育児休業中の社会保険料の支払い免除は、副業の有無によって適用されないことがあり、本業の会社での雇用保険の加入状態が維持されることが重要です。確定申告において副業の収入を会社に知られずに申告する方法もありますが、副業が認められている環境なら、隠す必要はありません。

以上の情報を基に、育児休業中に副業を行う際の注意点と可能性を理解することが重要です。

育児休業中に柔軟な働き方を探している人事専門職のあなたは、ぜひ人事のお仕事で新しいチャンスを見つけてみてくださいね。