離職しづらい会社の特徴とは？離職率が低い業界ランキングから見る副業と退職の関係性について

従業員が長く働きたいと思う会社の環境はどのようなものでしょうか。本記事では、離職率の低い会社がどのように副業と向き合っているのか、離職率を低く抑えることのメリット、さらには離職率が低い業界や副業を認めている業界のランキングについて詳しく解説しています。

離職率の低い会社は、副業を認め、そのルールを明確にしています。これによって従業員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことができ、モチベーションの維持やキャリア形成につながるのです。また、離職率を低く抑えることで、採用コストの削減、生産性の向上、企業イメージの向上など多くのメリットがあるのです。

業界別に見ると、鉱業・採石業・砂利採取業や金融業・保険業などが離職率の低い業界としてランキングされています。一方で、副業を認めている業界では、旅行・宿泊・レジャーやIT・通信業が上位に位置しているのです。

離職率が低い会社では副業を積極的に認め、そのルールを明確にすることで従業員のワークライフバランスを支援しています。これによって、多くのメリットを享受し、業界全体としてもポジティブな影響をもたらすのです。

離職率の低い会社の副業への対応

離職率が低い会社の特徴は、従業員のワークライフバランスに配慮していることです。近年、副業や兼業を認める企業が増えており、離職率を低く保つ要因。以下では、副業を認めている企業の対応と、副業に関するルールの明確化について解説します。

副業を認めている

近年、労働市場では従業員一人ひとりが持つスキルやキャリアをより重視する傾向にあります。その中で、多くの会社は従業員が自己のスキルを高めるためや、より多くの収入を得るために副業を行うことを認めているのです。このような方針は、従業員にとっては自身の能力を存分に発揮し、さらには新しい分野にチャレンジする機会が増えるのです。その結果、従業員の仕事に対するモチベーションが高まり、仕事への満足度も向上します。これは、従業員が会社を辞めることなく、長期間働き続ける要因となり、結果として会社全体の離職率の低下につながっていると言えます。

さらに、従業員が副業を通じて異なる業界や分野で経験を積むことは、その知識やスキルが会社内でも役立つのです。例えば、異業種でのマーケティング経験は、本業でのマーケティング戦略に新しい視点をもたらし、より効果的な方法の提案に繋がるかもしれません。また、プログラミングのスキルを持つ従業員が副業で新しいプログラミング言語を学んだ場合、その知識は会社の新しいプロジェクトに活かされる可能性があります。このように、従業員一人ひとりが持ち寄るスキルやアイデアは、企業全体の創造性を高め、競争力の向上につながるのです。

そのため、副業を認めることは従業員にとっても会社にとっても多くのメリットがあるのです。従業員は自身のキャリアをより豊かなものにし、会社は従業員の満足度とモチベーションの向上を通じて安定した労働力を確保し、新しいスキルやアイデアを取り入れることでイノベーションを促進できます。このように、副業を積極的に認めることは、現代の労働市場において、企業と従業員双方にとって非常に有益な方針と言えるでしょう。

副業に関するルールを明確化している

企業が従業員の副業を認める際、そのメリットを受けつつも、様々な問題を未然に防ぐためには、明確なルール設定が不可欠です。従業員が副業をすることで得られるスキルや経験は、本業にもプラスに働くことが期待されますが、それにはバランスが重要。例えば、副業によって労働時間が過剰になり、本業への集中力や生産性が低下してしまっては本末転倒です。そのため、企業側は副業における労働時間の上限を設けたり、本業に支障をきたさないことを条件に副業を許可するなど、従業員が安心して、かつ責任を持って副業を行える環境を整えることが求められます。

加えて、企業が持つ機密情報の保護や競合他社との適切な距離の保持も重要な課題です。従業員が副業先で働くことで、知らず知らずのうちに企業の機密情報が漏れてしまったり、競合他社との利害関係が複雑に絡み合ってしまう可能性があります。これを防ぐために、副業先の業種や内容に制限を設けるなど、従業員が副業を行う上でのガイドラインを明示することが大切です。これによって、従業員は安全に副業を行うことができ、企業側もリスクを最小限に抑えることが可能となります。

これらのルールをしっかりと設定し、従業員に対して適切に情報提供し、理解を促すことで、企業と従業員双方にとって安全で公平な副業環境を提供することが可能です。従業員は自己の成長と収入増を目指しながら、企業は副業によるリスクを抑えつつ、従業員のスキルアップやモチベーションの向上を促進できるという、双方にとってプラスの環境を築くことができます。

会社の離職率を低く抑えるメリット

離職率を低く抑えることは、企業にとって多くのメリットがあるのです。従業員の定着を図ることで、人材の流出を防ぎ、長期的な視点で企業の成長を促進することが可能です。以下で、採用コストの削減、生産性の向上、企業イメージの向上という三つのメリットについて解説します。

新卒1年以内の離職率については、「新卒1年以内での離職率が高い会社に必要な対策とは？退職を防ぐための取り組みを紹介」の記事を読むことで、さらに詳しい情報を理解することができますよ。

採用コストの削減

離職率を低く抑えるメリット1つ目は、採用コストの削減ができることです。

離職率が低い企業は、人材の流出が少ないため、新しい人材を採用する際にかかる費用と時間を大幅に節約することが可能です。通常、新しい従業員を採用するプロセスには、求人広告を出稿する費用や、採用イベントを開催するための予算、面接を実施する際の人的リソースなど、さまざまなリソースが必要とされます。これらのプロセスを頻繁に繰り返すことは、企業にとって大きな負担となります。

しかし、従業員が長く企業に留まることができれば、これらの採用活動を頻繁に行う必要がなくなり、結果として費用と時間の削減につながるのです。また、新しく採用された従業員に対しては、業務に必要なスキルや知識を身につけさせるための教育や研修が欠かせません。

これにも多くの時間とコストがかかりますが、離職率を低く抑えることができれば、このような新人教育にかかるコストも削減できます。

つまり、離職率が低いということは、従業員が企業に長く留まり、結果として採用や教育に関連するコストを大幅に節約することができるというメリットを企業は享受することができるのです。特に人材獲得が競争の激しい業界や、高度なスキルが求められる職種においては、企業の競争力を維持する上で非常に重要な要素となります。

「ワークサンプルテストの導入でより優秀な人材確保につなげよう！」の記事では、ワークサンプルテストについてさらに深掘りしています。

生産性の向上

離職率を低く抑えるメリット2つ目は、生産性の向上につながることです。

従業員が企業に長く勤めることで、その人物は仕事に関する豊富な経験と知識を蓄積することができます。これは、その従業員の業務効率を大幅に向上させることができます。なぜなら、日々の仕事においては、業務の流れや取り組むべきタスクについて熟知しているため、何をすべきか迅速に判断し、効率的に作業を進めることができるからです。

対照的に、新しい人材が企業に入社した場合、最初のうちは業務の進め方や会社の文化に慣れるための時間が必要とされます。これは、その人材が本来持っている能力やスキルを十分に発揮するまでに時間がかかるということを意味するのです。

しかし、従業員の離職率が低い企業では、新しい人材を頻繁に採用し、教育する必要が少ないため、この「慣れるための時間」が減少し、それが直接的に生産性の向上に繋がります。

また、従業員が長期間にわたって同じチームや部署で働くことで、チームメンバー間の信頼関係が築かれ、コミュニケーションがスムーズに。これによって、作業の効率化はもちろんのこと、問題が発生した際の解決速度も向上します。さらに、チームワークが良好な状態では、個々の従業員のモチベーションも向上し、それが生産性の向上に寄与します。

このように、従業員が企業に長く在籍することは、個人のスキルと経験の向上、チームワークの強化、そして最終的には企業全体の生産性の向上に繋がると言えるでしょう。

企業イメージの向上

離職率を低く抑えるメリット3つ目は、企業イメージの向上につながることです。

離職率が低い企業は、従業員が安定して長期間働き続けることから、その組織が健全で働きやすい環境を提供していると外部から評価される傾向があります。これによって、企業のイメージが向上し、他の企業や取引先からの信頼を得やすくなります。

特にビジネスの世界では信頼関係が非常に重要であり、離職率が低いというポジティブな評価は新たな取引先を開拓する際や既存の取引関係を強化する上で大きなアドバンテージに。

また、離職率が低いことは、優秀な人材を引き寄せる要因ともなります。働く環境や企業文化が良好であると評価されている企業は、求職者からの注目を集めることができ、結果として優秀な人材を獲得しやすくなります。優秀な人材が集まることで企業の生産性やイノベーションが促進され、企業全体の競争力が向上することにつながるのです。

さらに、従業員が長期間にわたって同じ企業で働くことで、その人材は企業文化や価値観を深く理解し、内部から企業を支える重要な役割を果たします。従業員自身が企業のアイデンティティを体現し、外部に対してもその価値を発信することで、企業ブランドの強化につながるのです。

これは単に経済的な利益を生むだけでなく、企業としてのアイデンティティを明確にし、長期的な視点で持続可能な成長を遂げるための土台を築くことができます。

離職率が低い企業は外部からの評価が高く、その結果として企業イメージの向上、優秀な人材の獲得、取引先との信頼関係の構築など、多方面にわたるメリットを享受することができます。

また、長期間働く従業員によって企業文化が育まれ、企業としてのアイデンティティが強化されることで、経済的な利益を超えた持続可能な成長を実現することが可能です。このように、離職率を低く保つことが重要です。

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離職率の低い業界ランキング

離職率は企業の健全性や従業員の満足度を示す重要な指標の一つ。低い離職率を維持することは、安定した労働環境を築く上で非常に重要とされています。ここでは、離職率が特に低いとされる業界をランキング形式で紹介します。

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1位：鉱業・採石業・砂利採取業

離職率の低い業界ランキング1位は、鉱業・採石業・砂利採取業です。

この業界では、専門的な知識や高度な技術が必要とされるため、従業員は特定の分野において高いスキルを持っていることが求められます。そのため、一度この業界に足を踏み入れた従業員は、長い時間と労力をかけて磨き上げたスキルや知識を活かし、自らのキャリアを築くことを目指します。このような環境が、従業員が企業に長く留まることを促進し、離職率を低く保つ一因です。

また、専門性が高い業界は、その分野において特化したサービスや製品を提供することが可能です。これによって、顧客からの信頼を得ることができ、業界内での競争力を保つことができます。この信頼は、従業員に対しても安定した雇用を提供することに繋がり、結果的に従業員が長期間企業に留まる要因となっています。

従業員が長期間働くことで、企業はその従業員の専門性や経験を最大限に活用することが可能です。これは、企業の生産性向上やイノベーションの推進に繋がり、業界内での競争優位性を一層強化することにつながります。

このように、専門性が高く高度な技術や知識が求められる業界では、従業員が長期間にわたってキャリアを築くことが一般的であり、これが離職率を低く保つ大きな要因となっています。この環境は従業員にとって魅力的であり、企業にとってもその専門性を活かして発展するための重要な資源です。

2位：金融業・保険業

離職率の低い業界ランキング2位は、金融業・保険業です。

金融業と保険業は、その高い給与水準と充実した福利厚生が魅力となり、多くの労働者を引き寄せています。これらの業界で働くことは一般的に高収入が期待できるため、経済的な安定を求める人々にとって非常に魅力的な選択肢です。さらに、これらの業界では福利厚生がしっかりと整備されており、従業員が健康で快適な労働環境で働くことができるようサポートされています。

こうした条件は、特に安定性を重視する人材にとっては大きなメリットとなります。その結果、金融業や保険業には安定した勤務環境を求める人材が多く集まり、離職率を低く抑える要因となっています。従業員が長期間にわたって同じ企業で働くことで、企業はその人材を育て、経験とスキルを積むことが可能となります。これは、企業にとっても大きな利点です。

長期勤務する従業員が多いことで、企業は人材の入れ替わりが少なくなり、その結果、教育やトレーニングにかかるコストを削減することができます。また、従業員が長く働くことで、その人材は企業文化や業務フローを深く理解することができ、効率的かつ効果的に仕事をこなすことが可能となります。

これは、企業の生産性を向上させるとともに、より良いサービスを顧客に提供することができるようになるため、結果として企業の競争力を高めることができるでしょう。

このように、金融業と保険業は高収入が期待できる上に福利厚生も充実しており、安定性を求める人材が長期勤務することで離職率を低く保つことができる業界として知られています。これは、従業員にとっても企業にとっても多くの利点をもたらしており、その魅力は今後も続くことでしょう。

3位：複合サービス事業

離職率の低い業界ランキング3位は、複合サービス事業です。

複合サービス事業は、さまざまな種類のサービスを提供しているため、多様なスキルと経験を持った従業員が活躍できるフィールドを提供しています。

これによって、従業員は自分の興味や能力に応じて様々な職種やプロジェクトに挑戦することができ、キャリアパスが非常に広がっています。従業員にとっては、自分自身のキャリアを豊かに育てていくことが可能であり、これが長く勤めるインセンティブです。

従業員が自分のキャリアを築いていく過程で、企業はその人材を育成し、さまざまなスキルを身につけさせることができます。これによって、企業はより多様なサービスを提供することが可能となり、競争力を強化することができます。

また、従業員が長く勤めることで、その人材は企業文化や仕事の流れを深く理解することができるようになり、効率的で効果的な仕事が可能です。

このように、複合サービス事業では離職率が低く保たれています。従業員が長く勤めることで企業は安定した人材を確保することができ、また、従業員は多岐にわたるキャリアパスを通じて自分自身のスキルと経験を広げることができます。

これは、従業員と企業双方にとって非常に有益な関係を築くことができるという点で、複合サービス事業の大きな特徴と言えるでしょう。

このような環境は、従業員のモチベーションを高め、仕事に対する満足度を向上させることにも寄与しています。従業員が満足して働いていることは、最終的には企業の業績向上に繋がるため、複合サービス事業が離職率の低い業界として挙げられる一因となっています。

4位：情報通信業

離職率の低い業界ランキング4位は、情報通信業です。

情報通信業はIT技術の進歩が著しい分野であり、その成長のスピードは止まることを知りません。この業界は常に最新の技術を取り入れ、革新的なサービスを提供し続けることで、多くの顧客の注目を集めています。その結果、多くの従業員がこの業界に惹きつけられ、安定した職業として選択しています。

情報通信業で働く従業員には高度な専門知識とスキルが要求されるのです。技術の進化に伴い、常に最新の情報をキャッチアップし、自身のスキルを磨き続ける必要があります。このような環境は、向上心があり学習意欲の高い従業員にとっては大変魅力的です。

彼らは自己の成長とともに企業の成長に貢献できると感じ、長期間にわたって働き続けることが多いのです。

また、情報通信業では、様々なプロジェクトが進行しており、従業員は多様な経験を積むことができます。これによって、彼らのキャリアパスはより豊かなものとなり、仕事への満足度も高まります。働くうえでの挑戦と刺激が絶えないため、従業員は飽きることなく、常に新しいことに取り組むことができるのです。

情報通信業はIT技術の進展と共に成長を続ける業界であり、そのダイナミックな環境は多くの従業員を引きつけています。専門性が高く、継続的なスキルアップが求められるこの業界では、従業員は自身の成長を実感しながら、長期間にわたって働くことが多いのです。

5位：製造業

離職率の低い業界ランキング5位は、製造業です。

製造業は、物理的な製品を生産する業界として広く知られており、一般に安定した雇用を提供することで知られています。この業界では、製品を効率的かつ高品質で生産するために、高度な技術力と豊富な経験を持つ従業員が求められます。そのため、従業員は専門的な知識とスキルを身に付けることができ、その結果として企業にとって貴重な資源となるのです。

製造業においては、製品の設計から生産、品質管理まで、様々な工程が存在します。これらの工程それぞれにおいて、専門的な知識と技術が必要とされるため、従業員は長期間にわたってその職種に携わることが一般的です。従業員が長く働くことにより、彼らはより多くの経験を積み、スキルを磨くことができます。そして、これが企業の生産効率と製品品質の向上につながります。

また、製造業では安全な作業環境の提供が重要です。従業員が安心して働ける環境が整えられていることも、この業界が提供する安定した雇用の一因と言えるでしょう。従業員が心身ともに健康であれば、その生産性も向上し、企業全体としての競争力も強化されます。

つまり、製造業は高度な技術力と豊富な経験を重視する職種が多いため、従業員は長期間にわたって働くことが一般的です。この業界では安定した雇用を期待することができ、従業員は自身のスキルと経験を活かしながら、安心して働くことが可能です。

6位：建設業

離職率の低い業界ランキング6位は、建設業です。

建設業は、安定した職業として多くの人々から支持を受けています。この業界の特徴の一つとして、専門性が非常に高く、個々の従業員が持つスキルや経験が重要視されるという点が挙げられます。建設プロジェクトは多岐にわたり、それぞれ特有の技術や知識を必要とするため、専門的なスキルを持つ従業員が不可欠です。

そのため、一度建設業界に入ると、その人の専門性を活かせるポジションが多く存在し、キャリアを築きやすい環境が整っています。加えて、経験を重ねることでさらにスキルを磨くことができ、プロフェッショナルとしての価値を高めることが可能です。これが、従業員が一度入社すると長期間働くことが多い大きな理由の一つです。

また、建設業はプロジェクトベースで仕事が進むことが多いため、一つのプロジェクトを成功に導くという達成感や、形に残る仕事の結果を目の当たりにすることができるのも、この業界の魅力と言えるでしょう。これらの要素が従業員のやりがいや誇りに繋がり、職場への愛着や忠誠心を強化します。

さらに、建設業界では安全への意識が非常に高く、従業員の健康や安全を守るための様々な取り組みが行われています。これによって、従業員は安心して働くことができ、長期間にわたって職務に従事することが可能です。

こうした環境が、従業員が建設業界で長く働くインセンティブとなり、安定した職業としての人気を支えています。専門性を活かし、経験を積むことでキャリアを築いていける環境は、従業員にとって非常に魅力的であり、建設業が長期間働く従業員を多く抱える業界となっているのです。

7位：電気・ガス・熱供給・水道業

離職率の低い業界ランキング7位は、電気・ガス・熱供給・水道業です。

電気・ガス・熱供給・水道業は、私たちの日常生活に欠かせないエネルギーや水を供給する重要な役割を果たしており、インフラを支える極めて重要な業界です。これらのサービスは、日々の生活において不可欠であり、安定した需要があるため、これらの業界に従事する従業員には安定した雇用が期待できます。この安定した需要が、離職率を低く抑える要因の一つとなっています。

また、電気・ガス・熱供給・水道業は、高度な技術と専門知識を必要とする業界であり、従業員は専門的な研修や教育を受けることが一般的です。このため、従業員は高いスキルを身につけることができ、専門性の高い仕事に就くことが可能です。専門性の高い仕事は、従業員にとってやりがいを感じる要素となり、長期間にわたって働く動機となります。

さらに、これらの業界は社会インフラを支える責任があり、その仕事には大きな社会的意義があります。従業員は自分の仕事が社会に貢献していると感じることができ、これがプライドや満足感に繋がります。このような誇りを持てる職場環境は、従業員が会社に留まり、長期間働くインセンティブです。

また、公共性の高い業界であるため、企業自体が安定した経営基盤を持っており、従業員に対して安定した給与や福利厚生を提供することができます。これらの厚い待遇も、従業員が長く勤務する理由となっています。

これらの要素が組み合わさることで、電気・ガス・熱供給・水道業は、従業員にとって魅力的な職場となり、結果として離職率を低く抑えることができるのです。安定した需要、高い専門性、社会的意義、安定した経営基盤、そして厚い待遇が、従業員が長期間働く動機となり、業界全体としての安定をもたらしています。

8位：学術研究・専門・技術サービス業

離職率の低い業界ランキング8位は、学術研究・専門・技術サービス業です。

この業界は特定の分野において専門的な知識や技術を要する仕事を行っており、研究や開発の分野で活躍するプロフェッショナルが多く働いています。従事する仕事は非常に専門的であり、高度なスキルや深い知識が必要とされるため、従業員は長期にわたって専門的なキャリアを築くことが可能です。

このような業界では、一般的には学術的なバックグラウンドを持つ人材が求められ、長い時間をかけて研究や開発に従事することが一般的です。そのため、従業員は自身の専門分野において深い知識と経験を積むことができ、長期にわたりキャリアを築くことができます。

また、この業界では研究や開発の結果が直接製品やサービスに反映されることが多いため、従業員は自身の仕事が社会にどのような影響を与えるかを直接感じることができ、大きなやりがいを感じることができます。これが、従業員が長期間にわたって同じ業界で働くモチベーションとなっています。

従業員が長期間にわたってキャリアを築くことができる環境は、個人のスキルや知識の向上だけでなく、業界全体の発展にもつながるのです。経験豊かなプロフェッショナルが多く在籍していることで、業界全体の知識ベースが向上し、より革新的で高品質な製品やサービスを提供することが可能となります。

最終的に、この業界では専門性が高く、長期間にわたりキャリアを築くことが可能な環境が整っています。従業員は自身のスキルや知識を活かし、長期間にわたってキャリアを築くことができ、その結果として業界全体の発展に貢献しているのです。

9位：卸売業・小売業

離職率の低い業界ランキング9位は、卸売業・小売業です。

卸売業と小売業は、一般的には従業員の離職率が低い業界とされています。これは、これらの業界には様々な職種が存在し、従業員が自分に合ったキャリアパスを見つけやすい環境が整っているためです。たとえば、商品の仕入れや在庫管理、販売、顧客サービス、マネジメントといった職種があり、従業員はこれらの中から自分の強みや興味に合った仕事を選ぶことができます。

また、卸売業と小売業は安定した需要があり、経済状況に左右されにくいという特徴もあるのです。人々は常に商品を購入する必要があるため、これらの業界で働く従業員は安定した雇用を期待することができます。これが、従業員が長期間にわたって同じ業界や企業で働くインセンティブとなり、結果として離職率を低く保つ要因となっています。

さらに、卸売業と小売業では、従業員がスキルや経験を積むことで昇進の機会が増えるという点も、従業員が長期間働く理由です。従業員は自分の努力が報われると感じることで、モチベーションを維持しやすくなります。

全体として、卸売業と小売業は多様な職種を提供し、安定した需要があることから、従業員の離職率が低く、長期間働くことができる環境が整っています。これによって、従業員は自分に合ったキャリアパスを見つけ、スキルや経験を積むことで、より高いポジションを目指すことができるのです。

10位：運輸業・郵便業

離職率の低い業界ランキング10位は、運送業・郵便業です。

運輸業と郵便業は、私たちの日常生活や経済活動に欠かせない社会インフラと密接に関わる業界。これらの業界では、商品や情報、人々を効率的に、そして安全に運ぶことが求められます。このため、従業員には特定の資格を持っていたり、特別な訓練を受けていたりすることが一般的です。たとえば、運転手の場合、大型車両を運転するための免許や安全運転に関する知識が必要です。また、配送を効率化するためのルート計画や時間管理などのスキルも求められます。

こうした特定のスキルや資格が必要とされる職種では、一度採用されると、その後長期間にわたって勤務する傾向があります。これは、入社までにかかる努力や時間、コストを考えると、一度獲得したポジションを簡単に放棄しようとは思わないからです。また、運輸業や郵便業は比較的安定した需要があり、景気の変動に左右されにくい傾向があるため、従業員は安定した雇用を期待することができます。

さらに、運輸業や郵便業で働く従業員は、社会インフラを支える重要な役割を果たしているという誇りを持つことができます。これが、仕事に対するやりがいや満足感に繋がり、長期間にわたって同じ業界や企業で働くモチベーションとなっているのです。

運輸業と郵便業は社会インフラと密接に関わり、特定のスキルや資格が求められる業界であり、これが従業員が長期間働くインセンティブとなっています。安定した需要と、社会に貢献しているという誇りが、多くの従業員を惹きつけ、離職率を低く保つ要因となっているのです。

副業を認めている業界ランキング

近年、働き方の多様化が進み、副業・兼業を認める企業が増加しています。ここでは、副業を積極的に認めている業界をランキング形式で紹介します。

時短勤務に関する詳しい情報は、「時短勤務とは？会社のメリット・デメリットやハラスメント問題について」の記事でも解説しています。

1位：旅行・宿泊・レジャー

副業を認めている業界ランキング1位は、旅行・宿泊・レジャーです。

シーズンごとに忙しさに波がある業界では、従業員が柔軟に働ける環境が提供されています。これは、繁忙期には業務量が増え、従業員一人一人にかかる仕事の負担が大きくなるため、その期間中は本業に集中して効率的に働いてもらう必要があります。

一方で、閑散期には仕事の量が減少し、従業員が手持ち無沙汰になることを防ぐため、副業を認めることで彼らが他の仕事を探し、収入を補うことが可能です。

このような働き方は、従業員にとっては生活の安定を図る上で非常に有益です。繁忙期にはしっかりと収入を得ることができ、閑散期には副業を通じて収入源を確保できるため、年間を通して比較的安定した生活を送ることが可能になります。また、副業を通じて新しいスキルを学び、キャリアの幅を広げることもできます。

業界側にとっても、このような柔軟な働き方を提供することにはメリットがあるのです。繁忙期には従業員が本業に専念することで業務の効率が上がり、業績の向上が期待できます。また、閑散期に従業員が副業をすることで、業界全体の雇用の安定に貢献し、従業員の満足度やロイヤリティの向上にも繋がります。

シーズンごとに波がある業界で柔軟な働き方を提供することは、従業員が生活の安定を図りながら、業務に集中できる環境を作ることができるため、双方にとって有益な選択となるのです。

2位：IT・通信

副業を認めている業界ランキング2位は、IT・通信です。

IT・通信業界は常に新しい技術やアイディアが生まれるダイナミックな環境。この業界で活躍するためには、従業員が自身のスキルを継続的に向上させ、キャリアを形成していく必要があります。そこで、多くの企業では副業を認めることで、従業員が自らの能力を高める機会を提供しています。

副業を通じて、従業員はフリーランスとして独自のプロジェクトに取り組んだり、他業界のプロフェッショナルと協力したりすることができるのです。これによって、従業員は自分の専門分野だけでなく、異なる分野の知識やスキルを身につけることが可能になります。

また、外部との連携を通じて新しい視点を持ち、創造的なアイディアを生み出すことが期待されています。特にマーケティングの副業については、この傾向が多くありますね。

企業側もこのような副業を認めることで、従業員が外部で得た知識や経験を持ち帰り、本業に活かすことができるのです。結果として、企業のイノベーションの源泉となり、競争力の強化に繋がります。従業員が副業を通じてスキルアップを図りながらキャリアを形成していくことは、個人の成長だけでなく、企業全体の発展にも寄与するのです。

IT・通信業界では副業を通じてスキルアップやキャリア形成を促進し、従業員の個人的な成長と企業のイノベーションを両立させる文化が根付いています。これによって、業界全体が活気に満ち、絶えず進化を遂げているのです。

3位：人材サービス・アウトソーシング・コールセンター

副業を認めている業界ランキング3位は、人材サービス・アウトソーシング・コールセンターです。

現代の労働環境では、従業員一人ひとりのライフスタイルや価値観が多様化しています。この多様性を受け入れ、活用することが企業にとって重要となっており、その一環として副業を認める企業が増加しています。従業員が本業以外にも別の仕事を持つことを許容することで、彼らは自身の興味や能力を活かした働き方を選択できるようになります。これによって、従業員は仕事に対する満足度を高め、自らのキャリアをより有意義なものにすることが可能です。

また、従業員が自分のライフスタイルに合わせた働き方をすることで、ワークライフバランスが向上し、仕事とプライベートの両方で充実した時間を過ごすことができます。これは従業員のモチベーションを高めるだけでなく、職場での生産性向上にも繋がります。

離職率の低下も、副業を認めることで実現されているのです。従業員が自分の働き方を選択できる環境は、彼らにとって魅力的な職場となり、結果として長期間勤めるインセンティブとなります。離職率が低くなることで、企業は人材の流出を防ぎ、長期にわたり優秀な人材を確保することができます。これは企業の競争力を強化し、持続可能な成長につながるのです。

多様な人材が働く現代の業界では、従業員のライフスタイルや価値観に合わせた柔軟な働き方を提供することが重要となっています。副業を認めることで、従業員は仕事に対する満足度を高め、モチベーションを維持しながら長期間働くことができます。これは従業員の生産性向上や離職率の低下に寄与し、企業全体の競争力強化と持続可能な成長を実現することにつながるのです。

4位：金融・保険

副業を認めている業界ランキング4位は、金融・保険です。

金融・保険業界は、その特性上、高度な専門知識を要求される職種が多く存在します。従業員は日々変化する市場状況や法規制に対応するため、常に最新の知識とスキルを身につける必要があります。このような背景から、業界内では従業員自身が自己啓発を行い、スキルアップを図ることが奨励されているのです。

副業を通じてスキルアップを図ることは、従業員にとって非常に有効な手段となります。別の職種や業界で働くことで、新しい知識やスキルを身につけることができるだけでなく、異なる視点やアプローチを学ぶことが可能です。これは従業員が本業でのパフォーマンスを向上させる上で大きな助けとなります。

また、副業を通じて顧客とのネットワークを構築することも可能です。金融・保険業界では、顧客との信頼関係を築くことが非常に重要とされています。副業を通じて得られる人脈を活用することで、新たな顧客を獲得したり、既存の顧客との関係を強化したりすることができます。

これらのメリットを受けて、金融・保険業界では副業を認める企業が増加。従業員が副業を通じてスキルアップを図り、ネットワークを広げることは、個人だけでなく企業全体の成長にもつながります。従業員がより高度なスキルを身につけ、顧客との強固な関係を築くことで、企業は競争力を強化し、業績の向上を目指すことができるのです。

したがって、金融・保険業界においては、従業員が副業を通じて自己成長を図り、同時に顧客との関係を深めることが奨励されています。これによって、従業員と企業双方にとってプラスの効果を生み出すことができるのです。

5位：教育・学習支援

副業を認めている業界ランキング5位は、教育・学習支援です。

教育関連の仕事は、社会に貢献し、次世代を育てるという意味で非常に重要な役割を果たしています。この分野で働く人々は、自らの知識やスキルを活かして、他者の成長と発展を支援することが求められます。この仕事の魅力の一つは、教える側の個人の経験やスキルが直接的に他者の学びに影響を与えることができる点です。

また、教育関連の仕事には多様な形態が存在しています。公立学校や私立学校、塾や予備校、専門学校や大学など、様々な教育機関があります。それぞれの機関では異なる年齢層の生徒や学生と関わることができ、多種多様な教育方法が存在するのです。

このような環境の中で副業を認めることは、教育関連の従業員にとって非常に有益です。例えば、普段は公立学校で教鞭をとっている先生が、副業として塾で指導を行うことで、より多くの生徒と関わり、異なる教育方法を学ぶことができます。これによって、本業での教育スキルの向上が期待されるのです。

さらに、異なる教育機関での経験は、教育関連の従業員自身のキャリア形成にも役立ちます。異なる年齢層や背景を持つ生徒と関わることで、より幅広いスキルや知識を身につけることができます。また、異なる教育機関で働くことで、新たな人脈を築くことも可能です。

結局のところ、教育関連の仕事は、社会貢献度が高く、個人の経験やスキルを存分に活かせる分野であり、副業を通じてさらなる成長とキャリア形成を図ることができる環境が整っています。

6位：美容・健康

副業を認めている業界ランキング6位は、美容・健康です。

美容師やトレーナーといった職種は、美容・健康業界において個々人の技術や知識が非常に重要とされる仕事です。これらの職業では、自分自身のスキルや提供するサービスの質が、直接的に収入やお客様の満足度に影響を与えるため、常にスキルアップを図り、より良いサービスを提供することが求められます。

この業界では副業が一般的であり、多くの従業員が副業を通じて自らの顧客を持つことがあります。たとえば、美容師がサロンでの仕事以外に、自宅でプライベートサロンを開いたり、出張美容サービスを提供することで、自らの顧客を作り上げることができるのです。トレーナーの場合も、ジムでのトレーニング指導の傍らで、個別のパーソナルトレーニングを提供することで、独自の顧客を持つことが可能です。

副業を通じて独自の顧客を持つことのメリットは多岐にわたります。まず、収入の向上が期待できます。本業の収入に加えて副業からも収入を得ることができるため、経済的な安定につながるのです。また、個人のスキルやネットワークを活かし、より多くのお客様と直接関わることができます。これによって、自らの技術を磨くことはもちろん、お客様からの直接的なフィードバックを受けることで、サービスの質を向上させることができます。

副業を通じて独自のビジネスを展開することで、将来的には独立して自分自身の店を持つことを目指す人も多いです。その過程で培ったスキルや顧客ベースは、独立時に大きな強みとなります。

美容師やトレーナーといった職種においては、個人のスキルが収入に直接繋がるため、副業を通じて独自の顧客を持ち、スキルアップや収入の向上を図ることが一般的です。このような働き方は、個人の成長に繋がるだけでなく、経済的な安定や将来の独立に向けた準備としても非常に有益。

7位：サービス業

副業を認めている業界ランキング7位は、サービス業です。

サービス業とは、飲食店や小売業、ホテル業など、顧客に対して直接サービスを提供する職種を指します。この業界では、シフト制を採用している職場が多く、勤務時間が固定されていないことが一般的です。これによって、従業員は自身のライフスタイルや都合に合わせて勤務時間を選択することが可能で、比較的柔軟に仕事をこなすことができるのです。

この柔軟な勤務時間は、従業員がプライベートな時間を大切にし、ワークライフバランスを保ちやすくするメリットがあります。例えば、家庭や育児、学業と仕事を両立しやすくなります。また、この柔軟性を活かして、本業以外に副業を持つことも可能です。

サービス業の中には、副業を公式に容認している企業も増えています。これは従業員が自身のスキルや経験をさらに伸ばし、別の分野で活躍する機会を提供することで、従業員の満足度を向上させるとともに、モチベーションの維持に繋がるのです。副業を通じて得られる別の収入源は、経済的な安定にも寄与し、従業員がより安心して本業に打ち込むことができる環境を作り出します。

企業としても、従業員が多様な経験を積むことで、新しいアイディアやスキルを持ち込み、本業にもプラスの影響を与える可能性があります。また、従業員が満足しやすくなることで、離職率の低下や労働環境の向上に繋がり、結果的に企業全体のパフォーマンスの向上が期待できるのです。

サービス業では柔軟な勤務時間を活かし、副業を容認することで従業員のワークライフバランスを支援しています。これによって、従業員はプライベートと仕事の両立を図りやすくなり、副業を通じてさらなるスキルアップや収入の向上を目指すことができます。

8位：製造業

副業を認めている業界ランキング8位は、製造業です。

製造業の世界では、従業員がシフト制で働くことが一般的です。シフト制勤務とは、仕事の時間帯が日によって変わることを指し、従業員は予め決められた時間帯に出勤して仕事を行います。このような働き方の利点は、企業が労働力を効率的に使えることと、従業員が自分のライフスタイルや他の予定に合わせて働けることです。

しかし、シフト制勤務では勤務時間が不規則になりがちで、特に製造業の場合、生産の需要に応じて勤務時間が大きく変動することがあります。そのため、従業員の収入も安定しづらくなります。この問題を解決するために、多くの製造業の企業が副業を認めるようになっています。

副業とは、本業以外にもう一つ仕事を持つこと。企業が副業を認めることで、従業員は本業の収入が不安定な時でも、別の仕事を通じて収入を得ることができ、経済的な安定を図ることが可能になります。これによって、従業員は自分の生活をより豊かにすることができ、また経済的な不安から解放されることで仕事に対するモチベーションの維持や向上にも繋がります。

結局のところ、製造業においてシフト制勤務が一般的であることと、副業を認めることで従業員が収入を補完できるようになっていることは、企業と従業員双方にとってメリットが大きいと言えるでしょう。企業は労働力を柔軟に使うことができ、従業員は収入の安定と仕事の満足感を得ることが可能になります。

9位：卸売業・小売業

副業を認めている業界ランキング9位は、卸売業・小売業です。

卸売業や小売業は、商品を仕入れて販売することを主な業務とする業界です。これらの業界では、店舗が長時間営業していることが一般的であり、そのため従業員はシフト制勤務をしています。シフト制勤務とは、従業員が交代で働く制度で、働く時間帯や曜日が決まっていない柔軟な勤務形態です。

これによって、従業員は自身のプライベートな予定やライフスタイルに合わせて働くことが可能になります。

卸売業や小売業の中には、従業員の働きやすさを考慮して、副業を認めている企業も増えてきています。副業を認めることで、従業員は本業の収入に加えて、別の仕事を通じて収入を得ることができるのです。

また、副業を通じて新しいスキルを習得したり、異なる分野の経験を積むことも可能です。これは従業員自身のキャリアアップに繋がるだけでなく、新しい知識やスキルが本業にも良い影響を与えることが期待されます。

企業としても、従業員が満足しやすくなることで、離職率の低下や労働環境の向上が期待できます。従業員が安心して長く働ける環境を提供することで、経験豊かでスキルの高い人材を確保しやすくなり、結果的に企業全体の競争力の向上に繋がると考えられています。

卸売業や小売業ではシフト制勤務が多く、従業員が自身のライフスタイルに合わせて働けるような柔軟な勤務形態を提供しています。

また、副業を認めることで、従業員は本業以外にも働く選択肢を持ち、ライフスタイルや収入の向上を図ることができます。これによって、従業員の働きやすさや満足度の向上に繋がり、企業全体のパフォーマンスの向上が期待されます。

10位：不動産

副業を認めている業界ランキング10位は、不動産です。

不動産業界では、様々なビジネスチャンスが存在し、従業員は副業としてそれらの機会を活用することができます。従業員が自分自身のスキルや知識を向上させることで、将来的に収入を増やすことを目指すものです。

例えば、不動産関連の資格を取得するための勉強をしたり、新しい不動産投資の方法を学ぶことで、本業の業績向上や将来的なキャリアアップを目指すことができます。

不動産業界は他の多くの業種と関連が深いため、異業種の人々とネットワーキングを行い、協力して新しいビジネスを立ち上げることが可能です。このような連携により、互いの強みを活かしたビジネスモデルを作り上げることができ、新たな収入源を確保することができます。

さらに、自身の持っているネットワークを活用したビジネスチャンスを創出することも大いに可能です。不動産業界では人脈が非常に重要とされており、過去に築いてきた関係を活かして新しい仕事を受注したり、情報を得たりすることができます。

例えば、以前取引のあったクライアントから新しい案件を紹介してもらったり、業界のイベントで知り合った人と協力して新しいプロジェクトを始めることが考えられます。

不動産業界で働く従業員は、副業として自己投資や他業種との連携、ネットワークを活用したビジネスチャンスの創出など、様々な方法で自身の収入を増やし、キャリアを築いていくことが可能です。これによって、従業員は自分自身の可能性を広げ、より充実した職業生活を送ることができるでしょう。

まとめ

この記事は、離職率が低い会社における副業の対応と、離職率を低く抑えるメリット、さらに離職率と副業を認めている業界のランキングについてまとめていきました。

まず、離職率が低い会社では副業を認め、そのルールを明確にしていることが強調されています。これによって、従業員は自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能となります。

次に、会社が離職率を低く抑えることのメリットがあります。それは、採用コストの削減、生産性の向上、そして企業イメージの向上に繋がるとされています。

離職率が低い業界では鉱業・採石業・砂利採取業が1位、副業を認めている業界では旅行・宿泊・レジャー業界がトップにランクインしています。